Pref42 - Adjoint·e à la Cheffe du Pôle Éloignement des Étrangers en Situation Irrégulière H/F - Fonction publique de l'État

Groupe RIFSEEP : 3

Vos activités principales

1 - Appui à la cheffe du pôle dans l'organisation du travail du pôle et management: suivi des objectifs et des procédures en cours, suivi des refus et OQTF à produire, statistiques, suivi de l'archivage numérique du pôle, documentation et recherche juridique 20%;

2 - Intérim de la cheffe du pôle éloignement lors de ses absences;

3 - Mise en oeuvre des mesures d'éloignement(analyse des situations, rédactions des mesures d'éloignement, inscriptions des mesures d'éloignement au fichier des personnes recherchées (FPR), placement en rétention administrative et assignation à résidence, contentieux de l'éloignement via l'application Télérecours, organisation des départs, demandes de laissez-passer consulaires, réalisation de laissez-passer européens, etc.);

4 - Suivi des étrangers incarcérés bénéficiaires de libération conditionnelle dite expulsion et mise en oeuvre de l'éloignement;

5 - Gestion des gardes à vue et retenues administratives: accueil téléphonique et recherche de dossiers ou d'éléments d'informations pour les services interpellateurs (police, gendarmerie, etc.), les autres préfectures, le pôle juridique interministériel (PJI), la direction des libertés publiques et des affaires juridiques (DLPAJ), le cabinet d'avocat représentant la préfecture et les autres pôles du service des migrations et de l'intégration;

6 - Suivi des demandes de départs volontaires avec l'Office Français de l'Immigration et de l'Intégration (Ofii) et des attestation de concordance;

7 - Reporting et suivi statistique.

A titre subsidiaire, en cas d'absence de l'agent en charge de ces dossiers: suivi des commissions d'expulsion (COMEX), suivi des demandes de laissez-passer consulaire (LPC), suivi des prolongations d'assignation à résidence, suivi des indemnités des frais d'interprétariat

La cheffe de service se réserve le droit d'ajuster les missions en fonction des priorités et des instructions ministérielles

Votre environnement professionnel

Activités du service

Accueil et information des étrangers
Instruction des demandes de titres de séjour, de regroupement familial, d'asile
Éloignement des étrangers en situation irrégulière
Statistiques

Composition et effectifs du service

28 agents titulaires (avec les contractuels, les services civiques, les apprentis, le service peut aller jusqu'à 50 agents):
6 de catégorie A, 12 B et 10 C répartis en 4 pôles : « séjour », « asile - regroupement familial et admission exceptionnelle au séjour (AES)», « refus » et « éloignement »

Liaisons hiérarchiques

Chef du pôle. Relations permanentes avec le corps préfectoral (quasi-quotidiennes), la politique gouvernementale de l'immigration étant un domaine sensible. Chef(ffe) du Service des Migrations et de l'Intégration et ses adjoints

Liaisons fonctionnelles

avec les services déconcentrés (police, gendarmerie...), les autres préfectures, les juridictions...

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

Avoir des compétences juridiques - niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique et bureautique - niveau maîtrise - requis
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise - à acquérir

Savoir-faire

Savoir appliquer la réglementation - niveau maître - requis
Savoir rédiger - niveau maîtrise - requis
Savoir s'organiser - niveau maîtrise - requis
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise - requis
Savoir manager - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l'esprit de synthèse - niveau maîtrise - requis

Savoir-être

Savoir communiquer - niveau pratique - requis
Savoir s'exprimer oralement - niveau maîtrise - requis
Savoir s'adapter - niveau maîtrise - à acquérir
Avoir le sens des relations humaines - niveau maîtrise - à acquérir

Vos perspectives:

Devant sans cesse confronter son expertise juridique à des contraintes opérationnelles à très courte échéance, ce poste forme l'agent à être force de proposition et développe la capacité d'adaptation, qualités qui peuvent être réinvesties dans bien des secteurs d'activités.