Gestionnaire Carrière-Paie du Personnel et des Élus - Mairie de Soisy-Sous-Montmorency H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe de la responsable du pôle carrière et paie, vous occuperez les fonctions de gestionnaire carrière-paie (H/F) du personnel de la ville, du CCAS et des élus au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents).

Activités principales :
- Gestion administrative des carrières et des paies des agents titulaires, contractuels et non permanents du service action sociale, logements et petite enfance (environ 130 agents) et du CCAS (3 agents),
- Elaboration des actes et des courriers correspondants,
- Saisie, exécution et contrôle des éléments de paie du personnel et des élus,
- Elaboration, vérification et transmission des charges et déclarations de fin d'année,
- Elaboration des états budgétaires,
- Etablissement des dossiers en gestion collective (promotions, avancements, médailles, bilan social, élections professionnelles, visites médicales, fichier des enfants du personnel et chèques cadeaux, etc.),
- Gestion des congés, badgeages, absences et de l'indisponibilité physique,
- Instruction des dossiers auprès des instances compétentes,
- Gestion de la protection sociale complémentaire,
- Traitement des demandes de prestations d'action sociale,
- Gestion des dossiers de recrutement des agents saisonniers/non permanents,
- Accueil physique et téléphonique du personnel,
- Participation aux paramétrages CIRIL et aux projets de service.

Activités secondaires :
- Correspondante CNAS,
- Poursuivre la modernisation des outils RH,
- Mise en place et suivi de tableaux de bord.

Expérience : en gestion paie et carrière et sur le logiciel CIRIL

Savoir-faire:
- Savoir appliquer la législation statutaire et juridique, savoir utiliser la base de données du CIG,
- Rechercher l'information,
- Elaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats),
- Instruire un dossier de retraite et de chômage, archiver les dossiers.
- Savoir gérer les priorités,
- Accueillir, renseigner,
- Savoir transmettre un message, savoir rendre compte et alerter le responsable,
- Savoir utiliser Word et Excel, maîtriser le logiciel CIRIL,
- Savoir élaborer la paie et les charges.

Savoir-être :
- Faire preuve de discrétion, de réserve, de diplomatie,
- Avoir le sens des responsabilités,
- Avoir le sens de l'organisation et du respect des délais,
- Savoir écouter et reformuler,
- Faire preuve de qualités relationnelles et avoir le sens de l'équipe,
- Faire preuve d'initiative,
- Avoir le sens du service public et le respect des règles déontologiques de la fonction publique.

CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir à compter du 1er novembre 2025, ouvert au cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux et au grade de rédacteur territorial par voie de mutation, détachement ou contractuelle.

REMUNERATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire Régime indemnitaire Prime annuelle Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance Politique dynamique en matière de formation Dispositif de formateurs en interne 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d'ancienneté CNAS et amicale du personnel Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel.