Recrutement Expleo

Stage - Ingénieur en Analyse Mécanique H/F - Expleo

  • Cannes - 06
  • Stage
  • Expleo
Publié le 1 octobre 2025
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Les missions du poste

Description du poste:

Au sein de nos équipes Products & Systems Engineering, rattaché à l'agence de Cannes, vous occuperez le rôle d'ingénieur analyse mécanique H/F.

Dans cette optique, le service Ingénierie Mécanique d'EXPLEO Cannes propose une offre de stage de fin d'étude d'ingénieur généraliste ou mécanique.

Rattaché à un tuteur, vous serez suivi et conseillé tout au long de votre mission pour vous assurer une immersion à la fois technique, projet et collective.

Missions :

- Calcul/analyse mécanique de Structure Satellite de Télécommunication ou d'Observation
- Support Conception de Satellite
- Calcul/analyse mécanique de Structure Offshore

Environnement Technique :

- Environnement : Structure spatiale / Modélisation par éléments finis / Calcul et Analyse mécanique
- Logiciels/Outils : Conception Mécanique / FEMAP, PATRAN/NASTRAN

Profil :

- Formation : Master 2 ou dernière année d'école d'ingénieur, génie mécanique
- Vous avez de bonnes connaissances généralistes en mécanique.
- Vous disposez d'un niveau opérationnel ou courant en anglais
- Vous êtes structurant, faites preuve de proactivité et vous disposez de bonnes aptitudes relationnelles.
- La connaissance des outils de simulation comme Patran/Nastan est un plus.

Notre process de recrutement :

- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

#LI-MS4

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