Chef de Projet Migration ERP H/F - OUEST BOISSONS

Chez Ouest Boissons, nous allions la force d'un groupe indépendant à la réactivité de plusieurs PME ancrées localement pour accompagner les professionnels du CHR (Café, Hôtel, Restaurant) dans leur développement. Avec près de 80 ans d'expertise et 360 collaborateurs passionnés, nous sommes un partenaire de confiance pour épauler les acteurs du secteur.Vous piloterez l'ensemble du projet de déploiement et de transition vers le nouvel ERP dans un environnement multisites. Vous agirez comme interface entre les métiers, l'intégrateur et les prestataires afin de garantir la réussite de la migration, l'évolution et la cohérence des processus et l'adhésion des utilisateurs.

Au programme :

Pilotage du projet

- - Analyser et formaliser les besoins des métiers (achats, logistique, commerce, finance).
- Définir les évolutions de processus et rédiger les spécifications fonctionnelles et techniques.
- Construire le planning projet, les indicateurs de suivi et assurer le reporting auprès du responsable du système d'information.
- Coordonner les équipes internes, l'intégrateur ERP et les prestataires externes.

Contenu fonctionnel

- - Définir les besoins métier et les spécifications fonctionnelles détaillées.
- Contribuer au choix des solutions et des arbitrages.
- Superviser et valider les tests fonctionnels et recettes.
- Conduite du projet côté métier
- Organiser et animer l'équipe projet « métier ».
- Garantir le respect des engagements (qualité, coûts, délais).
- Assurer la circulation de l'information et participer à la prise de décision.

Déploiement et évolutions ERP

- - Piloter les phases de conception, paramétrage, tests et mise en production.
- Organiser et animer les recettes utilisateurs.
- Suivre les évolutions, correctifs et mises à jour de l'ERP.

Accompagnement utilisateurs & conduite du changement

- - Former et accompagner les utilisateurs clés et finaux.
- Produire et maintenir la documentation fonctionnelle et technique.
- Favoriser l'adoption de la solution et optimiser les processus métiers.

Support & amélioration continue

- - Être le point de contact de référence sur l'ERP.
- Gérer le support de niveau 1 et 2 et escalader si nécessaire.
- Identifier et proposer des pistes d'amélioration continue.

Et vous dans tout ça ?

Vous êtes fait pour nous rejoindre si vous avez :

- Formation : Bac +5 (école d'ingénieur, école de commerce ou équivalent universitaire)
- Expérience
- Minimum 3 à 5 ans en gestion de projet ERP.
- Expérience confirmée sur des projets de migration ou déploiement ERP (indispensable), idéalement en contexte multisites.
- Une bonne connaissance de Sage X3 et/ou Salesforce serait un atout
- Compétences clés :
- Maîtrise des méthodologies de gestion de projet (planning, budget, suivi, animation d'ateliers).
- Solides bases fonctionnelles sur les ERP (achats, logistique, commerce, finance).
- Capacité à utiliser un outil de requêtes pour analyser les données.
- Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'analyse.
- Qualités relationnelles, pédagogie et aptitude à fédérer les équipes.
- Autonomie, proactivité et capacité d'adaptation dans un environnement type PME.

Chez Ouest Boissons, nous proposons un package de rémunération évolutif et compétitif.

Ce dernier se compose principalement de :

- Salaire fixe selon profil et 13ème mois
- Prime d'intéressement égalitaire pour récompenser votre engagement
- Titres restaurants 10,20€ / jours

Travailler chez Ouest Boissons, c'est comme une boisson bien dosée : un mélange parfait d'opportunités et de bien-être :

- Votre arrivée : Un parcours d'intégration et une journée d'intégration dans notre centre de formation BOOST (à Nantes).
- Autonomie et liberté dans la gestion de vos missions, vous bénéficiez d'un nombre de RTT annuel grâce à votre organisation de travail en forfait jours.
- Vous jouerez un rôle central dans un changement clé, avec un impact concret sur l'organisation.
- Un environnement dynamique et stimulant, au coeur du secteur CHR, où la proximité avec nos clients est essentielle.

Que se passe-t-il après l'envoi de votre candidature ?

1 Pré-sélection : Laetitia, de notre équipe RH, examine votre candidature avec attention.
2 Premier contact : Benjamin, Responsable SI, vous appelle pour un premier échange.
3 Entretien : Vous rencontrez Benjamin et David, Directeur Administratif et Financier
4 Retour rapide garanti : Quelle que soit l'issue de votre candidature, nous nous engageons à vous tenir informé(e) dans les meilleurs délais.

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