Apprenti Chargé Formation et Recrutement H/F - La Bonne Alternance

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intégrerez notre pôle gestion des parcours et des compétences.

En binôme avec la responsable de la gestion des parcours et des compétences (RGPC), le/la chargé de formation et recrutement soutiendra l'équipe à :

- la conception et la mise en oeuvre du plan de développement des compétences des 8 services départementaux de la DIR IDF et les 6 services départementaux OM
- la gestion et mise en oeuvre des recrutements d'apprentis / stage et autres
- la mise en place d'actions de fidélisation / attractivité

Le/la chargé de formation et recrutement participera plus particulièrement au déploiement du marketing formation & concours : aider à développer la visibilité de l'offre de service de formation DPJJ DIR-IFOM et des possibilités d'évolution de carrière via la passation de concours.

En binôme avec la RGPC vous aurez pour missions :

Participer à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

- Déploiement de certains projets collectifs et individuels du plan de formation (organisation des sessions, suivi admin et budgétaire, convocation...)
- Administration du SIRH : Enregistrement, création, inscription, clôture
- Participation à l'identification et la construction de parcours de compétences métiers attrayants et pertinents (éducateurs, administratif, managers...)
- Contribution à l'amélioration de la communication : promotion des dispositifs (parcours, développement professionnel, Formation métiers...), création de support de communication (contenu et contenant), MAJ intranet...

Participer à la mise en oeuvre des activités recrutements « école » / concours

- Communication sur les calendriers des différents concours et informations aux agents
- Aide à l'organisation des épreuves écrites et orales
- Publication des offres de stage / apprentissage
- MAJ des tableaux de suivi
- Accueil et intégration des apprentis recrutés (suivi des dossiers, organisation des journées d'accueil)
- Organisation d'événements dédiés aux apprentis (entretiens de mi-parcours et fin de parcours)
- Participation à la surveillance des concours

Participer à l'activité d'attractivité / fidélisation

- Participation à la structuration d'une stratégie d'attractivité des talents à la DIR
- Mise en place d'outils de suivi et d'analyse sur la fidélisation des agents
- Participation à l'amélioration des pratiques de recrutement et de gestion des talents.
- Participation aux événements écoles avec l'équipe

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI NON

Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)

Matériel informatique

Composition, effectifs du service et hiérarchie

La direction de la protection judiciaire de la jeunesse (DPJJ) est chargée de mettre en oeuvre les dispositions relatives à la protection de l'enfance (enfance délinquante et enfance en danger) et d'assurer l'exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.

Notre direction des ressources humaine (DRH) garantit la déclinaison de la stratégie RH ministérielle, veille au suivi individuel des agents, réalise la gestion administrative déconcentrée et la paie des agents du ressort de la DIR, gère les effectifs et la masse salariale, et met en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Elle pilote la politique en matière de santé et sécurité au travail et organise le dialogue social.