Ingénieur Technico-Commercial H/F - Tamarin Recrutement

Le poste
Dans le cadre du développement de ses activités, notre client recrute un-e Ingénieur-e Technico-Commercial-e avec une forte orientation prospection.

Vos missions principales sont les suivantes :

Identifier et intégrer de nouveaux clients dans les secteurs industriels ciblés.

Assurer le suivi commercial et la fidélisation des comptes existants.

Construire les offres commerciales en lien avec les équipes techniques.

Travailler en étroite collaboration avec les ingénieurs commerciaux et les responsables techniques.

Participer aux événements professionnels et aux réseaux locaux.

Suivre vos indicateurs de performance et contribuer à la stratégie commerciale.

Environnement de travail : Vous intégrerez une équipe dynamique, bénéficierez d'un accompagnement technique solide et aurez accès à des perspectives d'évolution et de mobilité interne.

Profil recherché
Formation : Bac +5 école d'ingénieur ou de commerce, avec une forte sensibilité technique.

Expérience : à partir de 5 ans en prospection commerciale B2B, idéalement dans la vente de prestations techniques.

Compétences attendues :

Excellent sens du relationnel et de la négociation.

Capacité à travailler en binôme et en transversal.

Autonomie, rigueur et esprit d'initiative.

Maîtrise de l'anglais professionnel.

Experience: 48 Mois

Compétences: Négocier des solutions techniques ou financières avec un client,Recueillir et analyser les besoins client,Concevoir et promouvoir une offre commerciale,Convaincre, négocier,Développer et fidéliser la relation client,Négocier un contrat,Présenter et valoriser un produit ou un service

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.