Médiateur·trice Jeunesse et Participation Citoyenne H/F - la Fabrique

Dans le respect des valeurs et des orientations du projet social de La Fabrique, le-la médiateur-trice citoyenneté et jeunesse a pour mission d'accompagner les démarches d'animation et de participation citoyenne portées par l'association.
MISSIONS ET ACTIVITÉS : en lien avec le conseil d'administration ainsi que l'équipe salariée et bénévole dans la cadre de la politique de la ville
1. Développer et co-animer un programme d'activité auprès des jeunes (aller à la rencontre des jeunes, identifier et être à l'écoute de leurs besoins; construire des actions de proximité envers les jeunes; co-animer des temps d'accompagnement à la scolarité; être facilitateur de projet)
2. Favoriser la mobilisation et l'implication citoyenne (aller-vers les habitant-e-s du quartier, contribuer à la création de liens sociaux en animant des temps d'échanges conviviaux au sein du quartier; susciter la participation citoyenne, aider les habitant-e-s à devenir des acteurs de la vie de leur quartier et de leur environnement notamment en accompagnant et appuyant le Conseil Citoyen ; organiser des espaces d'initiatives)
3. Participer à la vie de l'association et valoriser les démarches qu'elle porte (Assurer, en partie, l'accueil et l'orientation du public. Favoriser la participation de tout-e-s; Diffuser les informations relatives aux actions portées par l'association; Participer à la gestion du lieu, s'adapter aux besoins de la structure

- nature du contrat : CDD de 3 ans (convention adulte-relais renouvelable une fois)
- convention collective nationale des acteurs du lien social et familial (ELISFA)
CONTRAINTES liées au poste:
- manutention physique pour l'aménagement des locaux ou durant les animations
- travail en soirée et/ou week-ends (horaires à définir avec la coordinatrice)
- Participation à la gestion d'une équipe et d'un lieu
- avoir au moins 26 ans
- résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville
- être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi.

POUR POSTULER :
- envoyer CV et lettre de motivation à M. Emmanuel CHARLES (Président)
- prise de poste : Dès que possible

- Compétences :
- Bonne présentation générale ;
- Rigueur, ponctualité ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Capacités d'écoute et sens de la concertation ;
- Qualités relationnelles et facilité à travailler en équipe ;
- Capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse ;
- Connaissance des démarches administratives et de participation ;
- Sens des responsabilités et respect de la déontologie ;
- Maîtrise des techniques d'animation, de communication et d'information.
- Être à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques, informatique et les réseaux sociaux
-Compétences et expérience en animation

Experience: Débutant accepté

Compétences: Dynamique de groupe,Techniques pédagogiques,Entrer en contact avec la population et promouvoir les initiatives (réunions de concertation, consultations, ...),Adapter les communications aux différents publics,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Concevoir des animations selon les types de publics,Ecouter activement les besoins et préoccupations des individus,Evaluer le résultat de ses actions,Expliquer de manière claire et pédagogique,Faciliter l'accès aux services publics pour tous,Identifier les besoins spécifiques de différents groupes culturels,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Recenser les données sur le territoire (spécificités culturelles, centres d'intérêt...),Relayer de l'information,Travailler en groupe, en réseau,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.