Assistant - Assistante Ressources Humaines RH H/F - Cooperative Agricole Lorraine

Née en 1933, la Coopérative Agricole de Lorraine a su diversifier ses activités au fil des années, pour répondre au mieux aux différents métiers de ses Adhérents.
Elle est aujourd'hui présente sur différents pôles : Végétal, Elevage, Agroéquipement et Support.La CAL est une coopérative agricole ancrée dans son territoire qui accompagne au quotidien ses 2500 adhérents sur les activités de collecte de céréales, d'élevage, d'approvisionnement, de service, ainsi que d'agro- équipement.
Le développement durable de nos activités, l'efficience opérationnelle, la décarbonation, la préservation des ressources, la RSE et la transition entre les générations d'agriculteurs sont les principaux axes de la vision stratégique définie par le Conseil d'Administration.
Cerner les attentes de notre environnement sociétal, répondre et communiquer avec les consomm'acteurs sur notre modèle et nos pratiques, vendre pour faire produire : tels sont les enjeux auxquels nous devons donc répondre, tous ensemble.
Fiers de nos valeurs, fondées sur la Proximité, le Service, et la Performance, le GROUPE CAL a développé la Confiance et l'Engagement de nos associés coopérateurs, en toute équité et dans la convivialité.
Esprit d'équipe, formation, management, écoute, et bienveillance : tels sont les moteurs de notre marque employeur pour animer et faire grandir nos collaborateurs.

Ce projet d'Entreprise vous tente ?

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en Contrat à Durée Déterminée de 3 mois pour apporter un support clé à l'équipe actuelle dans la gestion du personnel et le soutien actif au recrutement.

Missions

Sous la supervision de la Responsable RH et en collaboration avec l'équipe, vous interviendrez sur les domaines suivants :

- Recrutement : Rédaction d'annonces, diffusion, tri des candidatures, pré qualification
en lien étroit avec les managers opérationnels ; organisation et planification des entretiens ; suivi de candidatures et mise à jour de la base de données ; gestion de la relation avec les cabinets de recrutement partenaires,.

- Administratif : préparation des dossiers d'intégration du personnel, rédaction de courriers, attestations, archivage papier ou numérique,.

- Gestion RH : Préparation de la campagne d'entretien, participation à des entretiens. Gestion des temps de travail. Interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.

Profil et Compétences

Licencie professionnelle à MASTER en Ressources Humaines, Droit Social.
Expérience requise de 1 an minimum (y compris alternance)
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel et Word.

Compétences et qualités attendues : Autonomie, réactivité, rigueur, prise d'initiative. Très bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.

MODALITE DU CONTRAT

Type de Contrat : Contrat à Durée Déterminée (CDD)
Durée : 3 mois (renfort de l'équipe)
Lieu : LAXOU (54)
Début : Au plus vite
Rémunération : à partir de 2300 € Brut selon expérience, 35 H / semaine

Vous êtes prêt(e) à mettre votre rigueur et votre énergie au service de nos équipes ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) dès aujourd'hui !

Experience: Débutant accepté

Compétences: Effectuer les formalités d'embauche,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Mettre à jour un dossier, une base de données,Organiser un recrutement,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser la gestion administrative des contrats

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Ouvrier qualifié (P3,P4,OHQ)

Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.