Tech Lead Bi - Développement Décisionnel H/F - BPCE Solutions informatiques

Description de l'entreprise

BPCE Solutions Informatiques, une entreprise dynamique et innovante fait partie du groupe BPCE, 2ème groupe bancaire français.

Nos 2600 collaborateurs, présents sur 19 villes en France, imaginent et inventent, des solutions SI pour faciliter la vie des utilisateurs des Caisses d'épargne, des Banques Populaires et de plusieurs autres filiales.Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable.

Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires !

Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DevOps).

Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous !

Poste et missions

Au sein de la Plate forme Finance et Risques et du Domaine Finance & Reporting Régalien, nous recherchons un Tech Lead BI (F/H) pour renforcer l'équipe de développement du Produit « Régalien Risques & Finance » sur le SI Mysys (SI des Caisses d'Epargne et Etablissements associés) de BPCE-SI et apporter toute son expertise pour mener à bien les projets stratégiques du groupe BPCE.

Vous participerez pleinement aux travaux de conception et de développement des applications déployées au sein du produit, mais également au maintien en condition opérationnelle des infrastructures, au build et au suivi du run des applications.

Vos missions seront les suivantes :

- Assurer la conception fonctionnelle et technique des applicatifs et leurs évolutions ;
- Réaliser les développements liés aux projets ainsi qu'à la maintenance.

Profil et compétences requises

De formation Bac +3 ou plus en informatique, vous pourrez exprimer vos connaissances et votre expérience au profit de nos projets de développement ou de maintenance d'applications sur les environnements coeurs Décisionnel - BI.

Passionné(e) d'informatique et de technologies, vous avez une expérience de 5 ans (ou plus), idéalement dans le développement de solutions applicatives liés à des environnements financier ou bancaire.

Vos compétences techniques attendues :

- UNIX, ORACLE/EXADATA, VTOM, STAMBIA, PL-SQL,
- Outils JIRA et Confluence,
- Nos projets sont organisés en Mode AGILE (méthodes Scrum et Kanban).

Savoir-être : bon communiquant, esprit d'équipe, leadership.

Il est attendu de la rigueur, une bonne communication, un bon esprit d'équipe, voire du leadership, et de la curiosité pour les métiers Risques & Finance.

Nous sommes en effet attentifs à ce que nos collaborateurs aient, en plus d'une appétence technique bien comprise, une curiosité métier afin d'être plus en phase avec les solutions que nous développons.

Nous sommes attentifs à rester une squad à taille humaine.

Notre besoin est orienté décisionnel, principalement sur la partie fabrication de flux (Base de donnes Oracle, ETL Stambia/Semarchy, ....) mais vous pourrez être susceptibles de monter en compétence sur l'aspect JAVA/Angular, pour élargir votre périmètre de compétences.

Informations complémentaires sur le poste

Organisation du temps de travail : Poste en forfait jours.

Notre processus de recrutement :

Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases :

- Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel
- Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets
- Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe

Nos avantages ?

BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe.

Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement.

80 % de prise en charge des frais de transports en commun !

Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT)

Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires

Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents.

Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très bon niveau de protection sociale.

Un CSE actif ! Des locaux attractifs et des comités d'animations par site

Et bien plus encore ! Nous pourrons en discuter en entretien !

A bientôt !

L'équipe RH