Travailleur·se Social·e H/F - Groupe SOS

Groupe SOS Solidarités est un acteur majeur du secteur social et médico-social en France : handicap, addictions, asile et intégration, inclusion professionnelle, habitat et santé, Justice, Santé des femmes, santé communautaire... C'est notamment le 1er gestionnaire associatif d'établissements de soins avec hébergement temporaire, et le 2e acteur associatif de la lutte contre les addictions.

Sa mission : apporter des réponses concrètes et innovantes aux enjeux de solidarités, en accompagnant inconditionnellement les publics dans leur autonomie, pour faire en sorte que personne ne soit au bout de son histoire, aujourd'hui comme demain.

Groupe SOS Solidarités est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux.

Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable.Au sein d'une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux et intervenante pair-aidante) et sous la responsabilité du chef de service, vous êtes rattaché.e au projet AVDL.
Porté.e par les principes du logement d'abord et une approche axée rétablissement, vous accompagnez les personnes orientées dans la réalisation de leurs projets de relogement en utilisant des pratiques visant à favoriser le pouvoir d'agir et l'inclusion sociale des personnes.
Vous proposez un accompagnement modulaire, adapté aux attentes des personnes (accompagnement dit classique ou intensif).
Votre mission est de soutenir les personnes dans leur projet d'accès ou de maintien dans un logement tout en favorisant l'aller mieux, l'empowerment et l'inclusion sociale des personnes accompagnées.

Réalisation de « bilans diagnostic » :
- Recueillir les besoins des personnes et éventuellement en faire émerger d'autres ;
- Recueillir les informations permettant d'établir une évaluation locative et sociale (capacités, freins);
- Préconiser des axes d'orientation et/ou d'accompagnement et d'orientation en lien avec les dispositifs existants ;

L'accompagnement social global de la personne accompagnée, selon le degré d'intensité :
- Soutenir l'appropriation de leur environnement et lever les freins liés à la question du logement : accès aux droits et à l'information, démarches administratives, insertion professionnelle ou sociale, santé, parentalité... ;
- Accompagner physiquement les personnes dans leurs démarches afin de médiatiser / faciliter le lien avec les services extérieurs de droits commun.
- Inclure, à la demande des personnes, leurs environnements dans l'accompagnement (famille, réseau social, voisinage, partenaires, etc.)

Animation d'actions collectives :
- Soutenir l'animation des groupes de parole et d'ateliers ;
- Favoriser la participation des personnes accompagnées dans toutes les instances prévues à cet effet.

Participation au fonctionnement général de l'établissement :
- Participer à des temps de formations et de perfectionnement en lien avec les pratiques professionnelles ;
- Déterminer les axes de travail en équipe, participer aux instances de réunion, de synthèse, de réflexion nécessaire à la réalisation et à l'évolution du projet ;
- Présenter le projet du service aux partenaires;
- Elaborer et rédiger des comptes rendus de réunions ;

Travail en équipe:
- Participer activement aux réunions d'équipe et aux espaces d'échanges de pratiques ;
- Favoriser la cohérence des actions, des réflexions, des décisions en lien avec les objectifs et les valeurs du projet

Assistant Social / Educateur spécialisé / Conseillère en Economie Sociale et Familiale

Compétences :

1) Savoir-faire :
- Maitrise de techniques de communication non coercitive ;
- Entretenir une réflexion permanente sur la pertinence de son positionnement professionnel dans les relations entretenues avec les personnes ;
- Maitrise et animation d'outils d'auto-supports ;
- Maitrise des démarches administratives en lien avec l'accès aux droits ;
- Capacités rédactionnelles et esprit de synthèse ;
- Favoriser une culture positive de l'erreur.

2) Connaissances :
- Bonne connaissance de l'approche axée rétablissement ;
- Bonne connaissance du travail social, des publics concernés ainsi que du secteur associatif ;
- Bonne connaissance de la législation sociale ;
- Bonne connaissance de l'expulsion locative et de sa prévention.

3) Savoir être :
- Sens au travail en équipe ;
- Sens de l'écoute ;
- Sens de la communication ;
- Capacité de remise en question, d'introspection et de réflexivité ;
- Capacités d'adaptation, de réactivité, rigueur, initiative et disponibilité ;
- Sens des responsabilités ;
- Capacités d'analyse et de discernement.