Responsable d'Unité Petite Enfance et Éveil Culturel & Responsable Adjoint du Service Dpmc H/F - Fonction publique Territoriale

Montpellier, 7e ville de France, est reconnue comme un territoire dynamique en essor permanent. Innovation, mobilité douce, démocratie locale, qualité des services de proximité font partie des priorités du mandat.

Rejoignez une équipe engagée au service de l'éveil culturel des tout-petits !

Dans un contexte de développement ambitieux des politiques culturelles et éducatives, la Métropole de Montpellier recrute un·e Responsable de l'unité Petite Enfance & Éveil culturel, également adjoint·e du responsable du Département Programmation et Médiations culturelles (DPMC).

Au c½ur de la médiathèque centrale Émile Zola et en transversalité avec les 15 médiathèques du Réseau, ce poste stratégique combine management d'équipe, pilotage de projets culturels innovants à destination des 0-6 ans, coordination de partenariats institutionnels, et soutien opérationnel à l'animation des 6 unités du DPMC (Petite Enfance & Éveil Culturel / Jeunesse / Production, Programmation, Communication / Cultures Ludiques & EAC / Médiations Musicales / Cinéma & Education à l'image).

En lien avec les grandes orientations de la Stratégie Culture et Patrimoine et du Schéma de Développement de la Lecture Publique de la collectivité, vous agissez concrètement pour faire des médiathèques des espaces d'éveil, d'accès au livre et à l'art, et de réduction des inégalités culturelles dès le plus jeune âge.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o034250930001197-responsable-unite-petite-enfance-eveil-culturel-responsable-adjoint-service-dpmc-h?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Savoirs
- Solide culture générale et excellente connaissance de la littérature jeunesse
- Maîtrise des enjeux de la petite enfance, des politiques culturelles et éducatives
- Bonne connaissance des réseaux professionnels et des collectivités territoriales

Savoir-faire
- Capacité à piloter des projets complexes et à concevoir des dispositifs de médiation
- Compétences managériales (gestion d'équipe, coordination, communication)
- Aisance rédactionnelle et relationnelle, animation de partenariats
- Maîtrise des outils de suivi et d'évaluation

Savoir-être
- Sens du service public, de l'accueil et de la médiation
- Curiosité intellectuelle, créativité, sens de l'innovation
- Organisation, rigueur, adaptabilité, esprit d'équipe
- Posture professionnelle : loyauté, neutralité, discrétion, respect de la laïcité