Recrutement Fonction publique Territoriale

Coordinateur Adjoint du Territoire et de l'Action Sociale de la Mds de Poitiers H/F - Fonction publique Territoriale

  • Poitiers - 86
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Territoriale
Publié le 1 octobre 2025
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Les missions du poste

Le Département de la Vienne recrute un Coordinateur Adjoint du Territoire et de l'Action Sociale (H/F) au sein de la Maison Départementale des Solidarités (MDS) de Poitiers, Direction de l'Action Sociale, Direction Générale Adjointe des Solidarités, par voie statutaire, de concours, de mutation, de détachement et d'accès réservé aux personnes disposant de la reconnaissance de travailleur handicapé relevant des cadres d'emplois des assistants socio-éducatifs, des conseillers socio-éducatifs et du grade d'attaché territorial.

Sous la responsabilité du coordinateur du territoire et de l'action sociale :

- Contribuer à la mise en ½uvre des politiques d'action sociale définies par le Conseil Départemental
- Manager les travailleurs sociaux du territoire
- Participer à faire émerger les projets de territoire

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o086250929000363-coordinateur-adjoint-territoire-action-sociale-mds-poitiers?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Le profil recherché

Savoirs et savoir faire

- Aptitude au management d'équipe
- Connaissance du cadre législatif et réglementaire des politiques d'action sociale
- Connaissance des techniques d'entretien, d'animation de groupe et de régulation
- Connaissance des méthodes d'accompagnement du changement
- Connaissance des techniques de conduite de projet
- Connaissance des techniques d'accueil des publics en difficultés
- Capacité à rendre compte de l'état d'avancement des projets
- Connaissance des techniques de rédaction administrative et de communication
- Utilisation courante des outils bureautiques
- Capacité à travailler en réseau avec des partenaires internes et externes

Savoir-être

- Capacité à travailler en équipe
- Rigueur dans l'analyse des situations et dans leurs synthèses
- Capacité de planification, de priorisation et d'organisation des actions décidées
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation
- Capacité à communiquer et à faire preuve de pédagogie
- Esprit d'initiative et capacité à proposer des changements
- Discrétion professionnelle

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