Gestionnaire Ressources Humaines - Commune de Meung sur Loire H/F - Fonction publique Territoriale

Poste à temps plein, basé à la Mairie de Meung sur Loire, cité médiévale de 6500 habitants, située dans le Loiret.
Forte d'un patrimoine historique et naturel précieux, c'est une ville qui dispose de nombreux atouts et perpétuellement en mouvement.
Vous participerez à la mise en ½uvre d'une politique ressources humaines adaptée à la collectivité. Vous serez gestionnaire ressources humaines, avec un rôle polyvalent autour de la gestion administrative du personnel, de la paie et des carrières.

Vous aurez comme missions principales :
- Gestion de la paie pour la commune, de la préparation au mandatement,
- Etablissement de la DSN, et des diverses déclarations liées à la paie,
- Suivi du paiement des cotisations afférentes,
- Suivi des dossiers et des carrières des agents titulaires et non titulaires (du recrutement à la radiation),
- Gestion des congés maladie, accidents de travail, comités médicaux, assurances, médecine préventive,
- Suivi de l'assurance statutaire,
- Affiliation de prévoyance et/ou mutuelle des agents,
- Suivi du tableau des effectifs,
- Saisie des congés, CET, récupérations et autres absences,
- Elaboration des ordres de mission, des états de frais de déplacement,
- Elaboration de tableaux de bord, courriers divers, réponses candidatures,
- Suivi administratif des dossiers (Carte grise, permis de conduire, adresse mail, droit à l'image),
- Elaboration du RSU

Titulaire ou contractuel, expérience professionnelle souhaitée formation
requise : Bac +2 minimum dans le domaine des Ressources Humaines - Temps complet Rémunération statutaire, RIFSEEP, prime annuelle, participation mutuelle et prévoyance, avantages CNAS

Savoirs :
- Statut de la Fonction Publique Territoriale, et des statuts particuliers,
- Fonctionnement des paies dans la FPT,
- Droit public, environnement territorial et professionnel,
- Gestion de l'information - Bureautique et outils collaboratifs

Savoir-faire :
- Maîtrise des logiciels de gestion du personnel,
- Maîtrise des logiciels bureautiques,
- Savoir rédiger les écrits professionnels,
- Capacité d'organisation,
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie,
- Capacité de polyvalence et de gestion des priorités

Savoir-être :
- Respecter les règles de déontologie (discrétion professionnelle, sens de la confidentialité, et neutralité) ,
- Être rigoureux, pédagogue, disponible et réactif,
- Avoir l'esprit d'initiative et le sens du Service Public,
- Travailler en équipe, et être force de proposition,