Animateur - Residence Marcel Coulet H/F - Fonction publique Territoriale

Vous travaillerez auprès des personnes âgées au sein d'un EHPAD de 82 logements. Votre rôle sera de participer au bien-être des résidents tout en favorisant le développement du lien social.
L'animateur est chargé de la préparation, l'organisation et de l'évaluation d'activités adaptées individuelles ou collectives en fonction des souhaits, envies, des besoins, et possibilités psychiques et/ou physiques de la personne âgée.
Son action s'inscrit dans le cadre du projet d'animation défini dans le projet d'établissement et des valeurs partagés par l'ensemble des professionnels qui s'y rapportent.

Liaison hiérarchique :
- Directrice de l'établissement Mme CHANTREUX Betty
- Infirmière Coordinatrice, Mme TESTARD Aurélie

Relations fonctionnelles :
- Animateur et Direction
o Soumettre après élaboration de dossier des activités qui entre dans le projet d'animation de notre établissement pour validation
- Animateur et le Personnel de soins
o Médecin pour validation des résidents autorisés à sortir compte tenu de leur état de santé.
o Avec les équipes du pole soins pour s'adapter aux horaires de soins programmés
o Travailler en collaboration avec le pôle soins afin de participer à l'élaboration du projet d'animation individuel
- Animateur et agents techniques
o Solliciter l'aide pour la réalisation et confection des activités (décoration de salle...)

Activités principales :
Proposer des activités diversifiées et adaptées aux personnes âgées en fonction de leurs habitudes de vie et projet d'accompagnement personnalisé.

Missions générales :
L'animateur de l'EHPAD travaille en équipe et en lien avec l'équipe du PASA. Il participe à une réunion mensuelle de bilan avec sa hiérarchie.
? Proposer des activités diversifiées, adaptées aux personnes âgées pour maintenir les capacités restantes en tenant compte des possibilités, envies et intégrant les difficultés du résident qu'elles soient physiques ou psychiques. Elles seront soit collectives ou individuelles.
? Participer à l'accueil de chaque nouveau résident
? Préparer des plannings d'activités pour l'affichage des résidents et leur famille
(Messes /cultes/cérémonies..)
? Favorise le lien individuel avec les résidents
?Organiser du lien social avec l'extérieur : avec recherche de développement des partenariats avec les divers services municipaux et autres (associations, EHPAD, écoles...) : Communication téléphoniques, échanges par mail...
?Conception, pilotage et évaluation de projets
? Organisation de sorties extérieures (AGORA, CMA, restaurant...)
? Tracer les activités et leur évaluation dans le logiciel NETSOINS afin de réaliser un bilan annuel
? Participer au Projet d'accompagnement personnalisé en équipe pluridisciplinaire
? Participer à l'encadrement des étudiants stagiaires.
? Participer à commissions menues 1 fois par mois
? Préparer l'après-midi récréative avec les résidents et les familles (en juin)

Savoirs :
- Titulaire d'un BPJEPS ou de toute autre formation reconnue dans le domaine de l'animation à destination d'un public de personnes âgées dépendantes
- Titulaire du permis de conduire pour le transport des résidents et autre activité (véhicule de service).
- Connaissance des pathologies spécifiques au vieillissement, aux maladies Alzheimer ou apparentées.
- Connaissance et respect des procédures de prise en charge des personnes âgées.
- Concevoir des activités manuelles, artistiques, ludiques à des fins thérapeutiques.
- Techniques d'élaboration de montage de projet (fiche action, recherches de subventions...).
- Techniques des transmissions orales et écrites, outils bureautiques.
Savoirs être :
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
- Qualités relationnelles et empathie
- Capacité à travailler en équipe et à fédérer
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et diplomatie
- Grande disponibilité y compris ponctuellement le week-end
- Gestion du stress et des situations d'urgence.
Savoirs faire :
- Adapter et organiser le service d'animation
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Définir les besoins du service et les compétences associées
- Monter un projet