Directeur·trice Accueil de Loisirs sans Hébergement - Mairie de Bruz H/F - Fonction publique Territoriale

Présentation de la collectivité
Bienvenue à la ville de Bruz !
Une commune de 19000 habitants qui séduit par son dynamisme et sa qualité de vie. Quatrième ville du département d'Ille-et-Vilaine, elle se situe à 10 minutes de Rennes et fait partie de la communauté d'agglomérations de Rennes métropole. Elle est accessible par le train et le bus !
Bruz dispose d'un tissu économique dynamique et de commerces variés et propose une offre d'enseignement complète de la maternelle aux grandes écoles avec 4 groupes scolaires, 2 collèges, 2 lycées et un campus universitaire. De nombreux équipements sont mis à disposition par la Ville dont une salle de spectacle vivant et une médiathèque.
La Maison des enfants offre un cadre naturel exceptionnel et des espaces ateliers (peinture, couture, cuisine, bois...) propices aux découvertes et au vivre-ensemble.
Nous recherchons, dans le cadre d'une mutation d'un agent, un directeur/trice ALSH (accueil de loisirs sans hébergement) à compter du 15 décembre 2025.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o035250930000387-directeur-trice-accueil-loisirs-sans-hebergement?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Diplôme requis : BPJEPS Loisirs Tous Publics minimum ou DUT Carrières Sociales.
* Permis B exigé
* Expérience confirmée dans l'encadrement d'ALSH et le management d'équipes.
* Solides compétences en pédagogie, psychologie de l'enfant et méthodologie de projet.
* Connaissances des finances publiques et des procédures budgétaires d'une collectivité.
* Qualités relationnelles, sens de l'écoute et de la communication.
* Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet éducatif commun.
* Organisation, rigueur, réactivité et esprit d'initiative.
Vous bénéficierez :
- d'une rémunération liée au statut et d'un régime indemnitaire lié aux fonctions,
- d'une participation employeur en cas d'adhésion au contrat de prévoyance proposé par la collectivité,
- d'une participation au frais de transport en commun,
- de 25 jours de congés annuels,
- de la possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours/semaine, organisation selon les nécessités de service,
- d'une politique de formation dynamique,
- de l'adhésion au CNAS offrant de nombreuses prestations pour toute la famille.