Gestionnaire Administration du Personnel - Paie H/F - Siblu France

Siblu, certifiée "Great Place to Work® », recrute un(e) Gestionnaire administration du personnel/paie au siège, à Pessac, en cdi : pour renforcer l'équipe paie en raison du nombre croissant de personnel permanent et saisonnier à gérer, à l'aide du logiciel Cegid.

Ce poste s'adresse à une personne ayant une expérience impérative de 2 ans minimum à un poste de gestionnaire paie /adp, incluant idéalement le contrôle des charges et l'envoi des dsn. Il se répartit pour moitié en paie et moitié en administration du personnel.

Missions, encadrée par la Responsable paie :

Centralise, collecte les informations, aide à l'établissement de la paie (villages et siège) :
- Mise à jour et suivi des dossiers individuels des salariés
- Préparation du Récapitulatif Mensuel des Salaires du siège
- Gère le paiement des ATD et acomptes sur salaire
- Respecte la législation sociale et contractuelle
-Assure la gestion et le calcul des dossiers de rupture conventionnelle
-Etablit les déclarations sociales mensuelles (URSSAF, caisses de retraites, Mutuelle et Prévoyance, etc.)
-Transmission et réconciliation des DSN

Contact avec les différents villages, traitement des données relatives à l'administration du personnel :
- Assure le contact et le soutien avec les différents responsables sur les villages (Directeur, Responsable Administrative, etc.)
-Assure l'intégration des nouveaux salariés du siège (remise documents, présentation)
- Assure les relations avec les salariés sur des renseignements relevant de l'administration du personnel

Missions de Gestion Administrative du Personnel :
- Rédaction et gestion des contrats de travail (CDI villages et tout contrat du siège)
- Suivi des périodes d'essai des salariés du siège, des directeurs de village, directeurs des ventes
- Gestion et suivi de la mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire (dossiers adhésion, dispenses pour le siège, intermédiaire ponctuelle entre le salarié et le gestionnaire etc.)
- Gestion des visites médicales (siège) et déclaration annuelle, DOETH
- Elabore les documents de fin de contrat (siège), et de synthèse : tableaux de bord, entrées/sorties, etc.
- Traitement et suivi des arrêts de travail avec subrogation (suivi IJSS reçues et lettrage, demande de remboursements auprès de la prévoyance, suivi)
- Classement et archivage

PROFIL :
Formation Bac +2 et expérience exigée minimale de 2 ans en paie/administration du personnel

Un plus : capacité à contrôler les charges et envoyer les DSN mensuelles
- Maîtrise des outils informatiques : bon niveau Excel. La connaissance de Cegid Social (paie) est un plus
- Etre organisé(e) ; Rigueur. Capacité à gérer les priorités.
- Adaptabilité
- Autonome
- Réactivité
- Bon relationnel, force de proposition, esprit d'équipe
- Garant de la confidentialité

Nous vous proposons :
- Statut : employé qualifié ; salaire mensuel brut selon profil : 2666€ à 2833€ selon profil. Plus bonus annuel sur objectif de l'entreprise
- Télétravail : 1 jour par semaine, après la période d'intégration
- Modulation du temps de travail : selon la charge de travail et vos impératifs, par exemple une semaine de 30h en début de mois et une à 40h en fin de mois
- Travail en Open Space
- Mutuelle Groupe, participation aux bénéfices
- Possibilité de prendre des congés sans attendre la période d'acquisition
- L'appartenance à un groupe solide et en croissance

Poste à pourvoir dès que possible
Envie de rejoindre une équipe dynamique dans un environnement agréable ? Postulez !
Merci d'éviter cv au format indeed, illisible.

Experience: 2 An(s) - paie et admin personnel

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).