Animateur Enfance - Jeunesse H/F - Pôle Emploi

Assurer des missions socio-éducatives dans le cadre du projet social
- Participer à l'élaboration du projet d'activité et/ou pédagogique de son secteur
d'activité
- Proposer et développer des projets d'animation en direction de la jeunesse
- Intégrer la participation et l'implication des publics et des habitants/usagers dans le
développement et le pilotage de ses actions.

Profil recherché :
- Connaissances requises
- Connaissances de base en bureautiques (Word, Excel, internet, etc.)
- Connaissances de la réglementation Jeunesse et Sports

Compétences recherchées :
- Maîtrise des techniques d'animation et d'encadrement de groupes
- Connaissance des caractéristiques des publics

Le poste est ouvert dans un premier temps sur un CDD à temps partiel

Le(la) candidat(e) devra démontrer :
- Une expérience dans le domaine de l'animation jeunesse
- Une expérience dans la conception et la mise en oeuvre de projets
- Une projection de son activité au sein de la structure

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Caractéristiques socio-culturelles des publics,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Développer un projet socioculturel,Sensibiliser un public,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Mettre en oeuvre des actions de communication,Définir une stratégie de communication,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Concevoir et gérer un projet

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).