Chargé de Gestion des Carrières et des Rémunérations Spécialité Mandatement H/F - Fonction publique Territoriale

Le ou la charge(e) de carrière/ paye apporte une réponse a tout agent sur sa paye ou/ et sa carrière et le conseille dans ses démarches afin d'optimiser sa carrière.

Gestion des dossiers du personnel :

* Constituer le dossier des agents nouvellement recrutes
* Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc...)
* Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le sirh (saisie des absences, maladie, etc...)
* Rédiger les correspondances nécessaires a la gestion courante des dossiers administratifs
* Participer a l'élaboration des tableaux d'avancement et listes d'aptitude pour les avancements de grade et les promotions internes
* Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées a la carrière
* Participer a la préparation des cap en constituant les dossiers et en renseignant le tableau
* Tenir et mettre a jour les dossiers individuels et informatises des agents
* Participer aux différentes campagnes annuelles (entretien professionnel, sft, etc)

Gestion et coordination de la paye :

* Coordonner la paye dans le service et avec les autres services de la collectivité et le service de gestion comptable
* Préparer, établir et fiabiliser les payes
* Assurer le suivi du régime indemnitaire des agents
* Saisir les éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel astre rh
* Contrôler les éléments de paie jusqu'au mandatement et élaborer les déclarations des charges sociales
* Préparer et transmettre les éléments de paye au service de gestion comptable
* Élaborer les attestations pôle emploi, certificats de travail etc.
* Établir les titres et mandats
* Établir des simulations de paye a l'occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels
* Calculer et verser les allocations de chômage
* Contrôler et déclaration de la dsn mensuellement
* Garantir le processus du prélèvement a la source

Activités ou fonctions spécifiques

Gestion du mandatement :

* Lancer le calcul des paies, de l'ensemble des charges sociales, les vérifier et les mandater
* Établir et vérifier les déclarations mensuelles
* Éditer les bordereaux, mandats de paye et de charges
* Préparer et transmettre les éléments a la pairie départementale
* Effectuer le classement mensuel et l'archivage des éléments de charge
* Participer a la dsn

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o007251001407081-charge-gestion-carrieres-remunerations-specialite-mandatement-h-f?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Direction générale des services

Direction : Ressources Humaines

Service : Carrières et des Rémunérations

Résidence du poste : Privas

Filière(s) : administrative

Catégorie(s) : B

Cadre(s) d'emplois : rédacteur

Grade cible du poste : rédacteur

Grade d'accès possible : adjoint administratif, adjoint administratif principal et rédacteur

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100%

Télétravail possible

Savoir :

- Notions de base sur le statut de la fonction publique territoriale

- Notions fondamentales en gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, fonctions, compétences)

- Ressource documentaire en ressources humaines

Savoir-Faire :

Informatique : logiciels bureautiques (Astre RH/GF, E-temptation, Business Object)

Savoir-être professionnel :

- Travail en équipe

- Disponibilité

- Discrétion

- Rigueur

- Réactivité

- Autonomie

- Respect des délais

Formations souhaitées : Une formation universitaire en ressources humaines et/ ou en droit public est appréciée

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s'il vous plaît avant le : 01 novembre 2025

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.