Aide-Soignant.Es - Mairie d'Orvault H/F - Fonction publique Territoriale

Pour le SSIAD (Service de soins infirmiers à domicile)
2 Aide-soignant·es à domicile ou équivalence (AMP- DEAES - Infirmier)
Temps non complet 80 % : 1 CDD du 15 décembre 2025 au 31 août 2026 et 1 CDD du 1er janvier au 31 décembre 2026

Filière sanitaire et sociale - Catégorie B
Cadre d'emploi Aide-Soignante

Rattaché.e à la Direction de la Cohésion sociale, vous participez à la politique sociale de la ville en direction des personnes âgées admises au SSIAD dans l'objectif de dispenser des soins de bien-être et de confort permettant le maintien à domicile.

* Prodiguer à la personne âgée et/ou handicapée des soins d'hygiène et de prévention adaptés pour permettre la continuité de la vie et le maintien de l'autonomie.
* Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants au sein d'une équipe pluridisciplinaire
* Collaborer à l'identification des besoins physiques et psychologiques
* Appliquer les méthodes et les moyens adaptés à l'exécution des soins en collaboration avec les infirmières dans le respect des protocoles établis
* Transmettre les observations et évaluations par oral et par écrit sur dossier informatisé du patient
* Participer au fonctionnement du service

* Posséder le diplôme d'aide-soignant obligatoire ou équivalence (infirmier, AMP, DEAES)
* Savoir établir des relations de qualité avec les personnes âgées dépendantes
* Savoir observer et transmettre les informations utiles
* Savoir rendre compte de son activité
* Avoir de l'autonomie, de la discrétion et de la rigueur
* Disposer du sens du travail en équipe

CONDITIONS DE TRAVAIL
* Petite équipe encadrée par des infirmières
* 5 à 6 toilettes dans la matinée
* Horaires 7h45-12h30 et 16h45-19h45. 2 soirs/sem. maximum
* 1 week-end sur 3 maximum
* Voiture de service
* Téléphone de service fourni
* Possibilité de titres restaurant
* Prime grand âge intégrée.
* Complément de traitement indiciaire (CTI) : Ségur intégré

AVANTAGES
* Titres restaurant à 8,50 - pris à 60% par la Collectivité
* Prévoyance obligatoire
* Participation à la mutuelle
* Un comité des ½uvres sociales qui participe aux loisirs, sorties culturelles et sportives ainsi qu'aux vacances
* Une prise en charge pour vos déplacements (NAOLIB, vélo électrique et TER)
* Possibilité de percevoir entre 100 et 300 - par le FMD : Forfait Mobilité Durable (sous conditions)
* Planning de 36h50 par semaine
* 38 jours de congés et RTT par année civile
* Congés dès la première année.
* Un cadre de travail agréable : une ville dynamique, périurbaine.