Gestionnaire Carrière et Paie - Sevran H/F - Fonction publique Territoriale

Placé(e) sous l'autorité du responsable du service administration du personnel, le gestionnaire Paie-Carrière assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Il/elle veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent.

Missions / Activités :

* Coordonner et veiller à la bonne application du statut afin d'assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, dont il a la responsabilité, et ce de son entrée jusqu'à son départ de la collectivité,
* Élaborer les courriers, actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de la carrière de l'agent,
* Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
* Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie,
* Élaborer les paies, transmettre les pièces au Trésor Public, et archiver les documents,
* Gestion et suivi des dossiers chômage,
* Gérer et suivre le mandatement et les charges,
* Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent,
* Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, CMI, etc.)
* Participer à la mise en oeuvre des procédures collectives (médailles, avancements de grade, promotions internes, etc.)
* Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances,
* Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service.
* Gérer les dossiers retraite, de la demande à la liquidation.

Profil :

* Titulaire d'un diplôme en gestion de paie
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire

Connaissances et compétences requises :

* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
* Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, Ircantec, etc.),
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.

Compétences techniques requises :

* Aisance rédactionnelle (arrêtés, certificats, attestations, courriers, etc.),
* Maîtrise de l'outil informatique et bureautique,
* Être garant de la bonne exécution de la paie (échéance, contrôle des opérations, mandatement...).

Compétences relationnelles :

* Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
* Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
* Aptitude au travail en équipe,
* Esprit d'initiative et disponibilité.