Responsable Mission Handicap Groupe H/F - InVivo Group

Connaissez-vous vraiment le Groupe InVivo ?

Ouvrir le champ des possibles.
Ce qui était hier une chance pour l'agriculture et l'alimentation mondiale est aujourd'hui devenu une nécessité.
Alors pour faire face aux enjeux présents et futurs, les 14 500 collaborateurs du groupe InVivo agissent concrètement pour favoriser la transition vers un agrosystème résilient. Avec autonomie et sens du collectif, ils oeuvrent au quotidien pour avoir un impact concret sur toute la chaine de valeur de l'agro-alimentaire, en liant le respect du vivant et de la terre aux besoins de ceux qui la cultivent et de ceux qui s'en nourrissent.
Au coeur d'une organisation qui place l'audace et la performance au même niveau que la confiance, la sincérité ou l'épanouissement personnel, tous sont acteurs de leur parcours. Dans une structure solide où s'engager a de la valeur, où la confiance est au centre de tout. Une Société à Mission depuis 2020 qui s'est publiquement engagée à mettre son modèle économique au service de la transition agricole et alimentaire.
Rejoignez-nous et ensemble, ouvrons votre champ des possibles.Le/la Responsable de la Mission Handicap Groupe est le/la référent(e) de la politique Handicap au sein du Groupe. Il/elle pilote, anime et coordonne l'ensemble des actions liées à l'accord mis en place en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :

1. Déploiement & animation de la politique Handicap Groupe :
- Mettre en oeuvre la politique Handicap définie dans l'accord groupe ;
- Déployer les plans d'actions et coordonner leur mise en oeuvre dans les entités du Groupe ;
- Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs en situation de handicap & « proches aidants » ;
- Répondre aux questions des salariés sur la RQTH et les accompagner dans leurs démarches administratives (ex : constitution des dossiers RQTH etc ...) ;
- Etre l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés « proches aidants » et les accompagner au quotidien ;
- Accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, en lien avec les RH métiers ;
- Suivre le parcours des salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière;
- Coordonner l'ensemble des acteurs internes et externes ;
- Assurer la liaison entre les RH, la médecine du travail, les achats, la finance, les représentants du personnel et les différentes parties prenantes externes;
- Animer le réseau des référents et ambassadeurs Handicap.

2. Suivi & pilotage de la politique Handicap Groupe :
- Préparer et animer l'ensemble des réunions du comité de pilotage ainsi que la commission de suivi ;
- Suivre l'ensemble des dépenses engagés au titre de la politique handicap;
- Mettre en place les différents tableaux de bord de suivi en collaboration avec les équipes C&B Groupe/métiers;
- Suivre les indicateurs de performance (ex : OETH) et les différents tableaux de bord ;
- Assurer un reporting régulier, en lien avec les équipes « Contrôle de Gestion », auprès des instances et des DRH métiers ;
- Gérer l'ensemble du budget alloué à la politique Handicap.

3. Communication et sensibilisation :
- Élaborer et diffuser les supports de communication internes et externes en partenariat avec la direction communication;
- Organiser des campagnes de sensibilisation et des événements autour du handicap.

Si vous vous projetez au travers de cette annonce alors ce poste est fait pour vous !

- Vous êtes de formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent.
- Vous bénéficiez d'une expérience confirmée en Ressources Humaines (environ 4-5 ans) dont 2-3 ans dans une fonction similaire (diversité, inclusion, mission Handicap)
Compétences clés :
-Connaissance approfondie de la législation relative au handicap et à l'emploi.
- Capacité à piloter des projets transverses et à fédérer un réseau.
- Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Sens de l'écoute, empathie, confidentialité.
- Maîtrise des outils bureautiques et de communication.

Toujours intéressé(e) ?

Informations complémentaires et avantages :

- Poste basé à la Défense (Courbevoie)
- Télétravail possible
-Restaurant inter-entreprises et tickets restaurants pour les jours télétravaillés
- Remboursement titre de transport NAVIGO à 85% ou forfait mobilité durable

Déroulement des entretiens :

Etape 1 : 1er échange la RH par téléphone ou en visio pour faire connaissance et voir si nous pouvons aller plus loin ...
Etape 2 : Si tout est OK, entretien technique avec votre futur manager par visio
Etape 3 : Un call de debrief pour garder le lien
Etape 4: Un entretien final en présentiel