Recrutement Iziwork

Polisseur Métal-Grenailleur H/F - Iziwork

  • Charleville-Mézières - 08
  • Intérim
  • Iziwork
Publié le 2 octobre 2025
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Les missions du poste

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Polisseur Métal-GRENAILLEUR (h/f) à Charleville-Mézières. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.Nous recherchons un(e) Grenailleur(se) pour renfort contrat d'une semaine.
Horaires en 2x8

À propos de la mission

Rattaché au responsable d'atelier vous serez en charge de grenailler (polir des supports) à l'aide d'un pistolet de projection à air.

Travail sous scaphandre relié à l'oxygène.

Rythme de travail :

- Travail posté (3x8...)

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,70 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,37€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

primes
Profil recherché

Bonne résistance physique

- Expérience : Débutants, travailleurs sans qualifications.. bienvenus

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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