Gestionnaire de Paie H/F - Onera

L'ONERA, acteur central de la recherche aéronautique et spatiale, emploie plus de 2200 personnes. Placé sous la tutelle du Ministère des Armées, il dispose d'un budget de 336 millions d'euros (2024), dont plus de la moitié provient de contrats d'études, de recherche et d'essais. Expert étatique, l'ONERA prépare la défense de demain, répond aux enjeux aéronautiques et spatiaux du futur, et contribue à la compétitivité de l'industrie aérospatiale. Il maîtrise toutes les disciplines et technologies du domaine. Tous les grands programmes aérospatiaux civils et militaires en France et en Europe portent une part de l'ADN de l'ONERA : Ariane, Airbus, Falcon, Rafale, missiles, hélicoptères, moteurs, radars... Reconnus à l'international et souvent primés, ses chercheurs forment de nombreux doctorants.La Direction des Ressources Humaines, composée d'une quarantaine de personnes au siège de Palaiseau et dans les centres de province, est responsable de la gestion administrative des salariés et veille à ce que les effectifs et les compétences répondent aux besoins spécifiques de l'ONERA.
Rattaché au responsable du service Paie et Administration du Personnel, dans une équipe de
7 personnes, vous êtes en charge d'un portefeuille de 300 salariés, et vos missions consistent à :
? Assurer la gestion administrative et de paie, le suivi et le contrôle des éléments relatifs à l'embauche, aux horaires, rémunérations, congés, absences, départ...des personnes en CDI, CDD, doctorants, apprentis, stagiaires ;
? Accueillir et informer les salariés individuellement sur les domaines de la gestion administrative et paie ;
? Mettre en oeuvre et appliquer la réglementation vis-à-vis des situations individuelles et collectives des salariés ;
? Accompagner les salariés dans l'utilisation de l'outil de GTA ;
? Etablir les déclarations obligatoires (DSN mensuelle et évènementielle) ;
? Vérifier les calculs et gérer les versements de cotisations vers les organismes sociaux ;
? Prendre en charge les vérifications globales de la paie.

Bac +2 en ressources humaines ou comptabilité, une formation spécifique et/ou une expérience réussie en paie est indispensable

Connaissance du logiciel HR Access V9 très appréciée

Bonne maîtrise des outils bureautiques