Aide-Soignant Référent H/F - Ehpad Marin Lamellet

L'EHPAD Marin Lamellet est situé à Flumet (30 minutes d'Albertville et 18 minutes d'Ugine) et bénéficie d'un environnement exceptionnel. L'EHPAD accueille 50 résidents. Sous l'autorité du Cadre de Santé, l'Aide-Soignant(e) référent(e) est un acteur clé dans l'organisation des soins de l'hôtellerie et la coordination des équipes. Il/elle accompagne les équipes dans l'application des protocoles et des bonnes pratiques. Il/elle favorise une dynamique de travail harmonieuse en apportant son expertise et son leadership. Il/elle participe activement à la résolution des problèmes et à l'amélioration continue de la qualité. En collaboration avec la cadre, les infirmier(e)s et la psychologue, il participe à l'admission des résidents Il/elle est également référent manutention des personnes à mobilité réduite et référent hygiène. Ce poste exige une capacité à collaborer efficacement avec différents professionnels et à maintenir une communication fluide au sein de l'équipe. Possibilité d'étendre le temps de travail sur la fonction AS si temps plein souhaité.

Experience: 1 An(s)

Compétences: Charte des droits du patient,Diplôme d'Etat d'aide-soignant,Modalités de prise en charge du patient ou de la personne accompagnée,Pathologies du vieillissement,Procédures de nettoyage et de désinfection,Protocoles de lutte contre les infections nosocomiales,Soins à la personne âgée,Techniques de manipulation du patient,Identifier, mettre en oeuvre les actions de prévention et évaluer les risques,Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement médicalisé pour personnes âgées

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.