Agent de Contrôle de l'Inspection du Travail H/F - Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités

Encadrement (oui ou non) : non

Activités principales:
- Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
- Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
- Contribution active au fonctionnement collectif de l'unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d'action
- Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
- Mise en oeuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
- Contribution aux actions collectives d'information et de sensibilisation en direction des usagers du système d'inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
- Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en oeuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
- Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme - - Rendu compte d'activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :

- Déplacements importants sur le territoire
- Participation à des réunions internes et externes (partenaires)
- Disponibilité et horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end ...)
-Section marquée par la présence d'une entreprise importante: Airbus Helicopters

Relations hiérarchiques / fonctionnelles et interlocuteurs particuliers :

Placé sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité de contrôle
Travail collectif important au sein de l'unité de contrôle et relation avec les autres services de la DDETS et les partenaires externes

Poste à pourvoir par un inspecteur du travail titulaire, déjà e poste (pour des raisons relatives à l'effectif) en PACA. Le recrutement d'un agent contractuel n'est pas possible.

Indiquez les compétences requises sur le poste ainsi que la lettre correspondant à la légende ci-dessous.

E (Expertise): Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M (Maitrise): Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A (Apprentissage): Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N (Notions): Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
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Connaissances :
- Connaissance de l'environnement institutionnel, économique, social et technique - M
- Connaitre les entreprises et les territoires - E
- Connaitre les problématiques et les politiques du travail - E
- Connaitre le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle et le droit administratif - E
- Connaitre les procédures et méthodes relatives au contrôle - E

Savoir-être :
- Travailler en équipe
- Travailler en autonomie, décider et arbitrer
- Savoir être en relation avec les usagers
- Savoir présenter le service
- Rigueur juridique
- Capacité d'adaptation et d'initiative
- Sens du service public

Savoir-faire :
- Contrôler une règle et la faire respecter - E
- Instruire, préparer et mettre en oeuvre une décision - E
- Rédiger des documents administratifs - E
- Mettre en oeuvre des savoir-faire spécifiques aux champs d'intervention - E
- Concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord - M
- Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques - M