Recrutement Fonction publique Territoriale

Archeologue - Spécialité Antiquité - Mairie de Arras H/F - Fonction publique Territoriale

  • Calais - 62
  • Fonctionnaire
  • Fonction publique Territoriale
Publié le 3 octobre 2025
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Les missions du poste

Rassembler, créer du lien social, contribuer à la préservation et la transmission des objets, des monuments et des lieux témoins de l'histoire, tels sont les objectifs du projet de ville.

L'agrément du service archéologie a été obtenu en 2002 (l'un des plus anciens de France), confirmé en 2004, renouvelé en 2007 et le 12 novembre 2012 pour une durée de 5 ans, pour les diagnostics et les fouilles de la protohistoire à l'époque contemporaine, sur le territoire d'Arras. Cette habilitation a été renouvelée en février 2021 pour l'exécution de diagnostics et de fouilles d'archéologie préventive portant sur les périodes allant de l'Antiquité à l'Epoque contemporaine sur le territoire de la région Hauts-de-France.

Rassembler, créer du lien social, contribuer à la préservation et la transmission des objets, des monuments et des lieux témoins de l'histoire, tels sont les objectifs du projet de ville.

L'agrément du service archéologie a été obtenu en 2002 (l'un des plus anciens de France), confirmé en 2004, renouvelé en 2007 et le 12 novembre 2012 pour une durée de 5 ans, pour les diagnostics et les fouilles de la protohistoire à l'époque contemporaine, sur le territoire d'Arras. Cette habilitation a été renouvelée en février 2021 pour l'exécution de diagnostics et de fouilles d'archéologie préventive portant sur les périodes allant de l'Antiquité à l'Epoque contemporaine sur le territoire de la région Hauts-de-France.
Missions, activités et conditions d'exercice
MISSION 1 : COORDINATION DES CHANTIERS ET DES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES (SRA, COLLECTIVITES, INRAP, SERVICES INTERNES ET EXTERNES DE LA VILLE, ASSISTANCE ET CONSEIL AUPRES DES AMENAGEURS) :
- Être en facilitateur des projets, en mettant notamment en ½uvre une expertise technique qui permette :
- D'anticiper et de planifier à l'année les chantiers sur lesquels il faut intervenir en matière de fouille préventive,
- De caler les calendriers d'intervention avec les maîtres d'ouvrages publics ou privés (promoteurs collectivités, etc.), par le biais de conventions à passer au conseil municipal
- Développer des systèmes d'informations géographiques

MISSION 2 : MISE EN UVRE ET SUIVI DU PROJET DU SERVICE ARCHEOLOGIE
- Assurer la mise en ½uvre du projet défini par la direction et le responsable,
- Gérer les agents, assurer le management des équipes, gestion au quotidien,

MISSION 3: PARTICIPATION A L'ELABORATION DE LA POLITIQUE PATRIMONIALE DE LA VILLE.
- Participer à la valorisation de Nemetacum, site archéologique antique de la ville (expositions, publications, ...)
- En qualité de chargé de la médiation du patrimoine archéologique :
- Favoriser l'étude, la conservation et la médiation du patrimoine archéologique
- Développer des projets de valorisation avec les Musées, Offices du tourisme, SRA, Universités, etc.
- Organiser des colloques et expositions, participer à des publications, ...

Le profil recherché

Compétences principales
* Niveau Master ou doctorat
* Compétences techniques de conduite d'opération archéologique (avis CTRA)
* Compétences scientifiques dans un domaine chronologique : Antiquité

Compétences secondaires
* Compétences scientifiques : archéologie urbaine, céramologie antique

Conditions statutaires
* Agent à temps plein

Situation fonctionnelle
* Agent chargé d'une mission transversale sur l'ensemble de la collectivité

Conditions d'exercice
* Travail au sein de la collectivité et à l'extérieur
* Déplacements fréquents
* Horaires et rythme avec amplitude variable
* Disponibilité vis-à-vis des services et des partenaires du réseau

Moyens techniques appropriés
* Moyens informatiques de la collectivité

Autonomie et responsabilité
* Large autonomie dans la mise en ½uvre des orientations et priorités, responsabilité intellectuelle et technique ; conseil et expert auprès de l'autorité territoriale
* Travail défini par l'autorité territoriale ; évalué par le supérieur hiérarchique
* Encadrement d'une équipe à effectifs variables

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