Gestionnaire Carrière et Absentéisme - Commune de Castelnaudary H/F - Fonction publique Territoriale

Située dans le département de l'Aude, la ville de Castelnaudary compte plus de 12 000 habitants.
A 60 kms de Toulouse et 40 kms de Carcassonne, elle est accessible en voiture par l'autoroute A61 et la RD 1113 et en train et bus LIO.

La commune s'engage dans une gestion des ressources humaines ambitieuse, dans une démarche continue d'amélioration de la qualité de vie des agents.

La direction des ressources humaines composée de 5 agents accompagne les agents tout au long de leur carrière sur les différentes thématiques RH (rémunération, carrière, formation, mobilité...).

MISSIONS PRINCIPALES :

Gestion et suivi des carrières :
- Assurer la gestion et le suivi individuel des carrières et les diverses situations des agents (mise sous stage, titularisation, contrats, avancements d'échelon et de grades...)
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
- Elaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonctions, contrats...)
- Veiller à la tenue, la préparation et la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparer les dossiers soumis à la CAP du Centre de Gestion (promotion interne...)
- Assurer le contrôle de légalité

Gestion de l'absentéisme :
- Gestion de toutes les absences : CA, RTT, ASA, Compte Epargne Temps - Responsable des paramétrages des capitaux et des règles, suivi et mises à jour régulières.
- Suivi des délais et renouvellements : maladie ordinaire, temps partiels thérapeutiques, CLM, CLD, maternité, CITIS, accidents de service, expertises
- Suivi du Conseil Médical : saisine, relance, application des avis

MISSIONS COMPLEMENTAIRES :

- Gestion des chantiers d'Insertion en prestation de service pour 18 à 30 salariés par an : visites régulières, contrats, dossiers des agents et gestion des salariés, états de présence, appels à projet, dossier FSE, suivi des subventions et du budget, bilans divers, dépenses et recettes, partenariat, etc.)
- Intérim de la DRH en cas d'absence
- Veille juridique
- Gestion du contrat d'assurances : suivi du contrat AT, remboursements
- Référente CIOS : mise à jour des bénéficiaires, gestion des bons reçus, conseils, informations aux agents
- Participation à la gestion de l'arbre de noël des enfants du personnel : pointage liste, courriers, relance, choix du spectacle et des friandises, préparation, livraison et installation des cadeaux à la Halle aux grains.

Savoir faire :
- Diplôme en ressources humaines (Bac +2) recommandé
- Expérience sur un poste similaire
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales indispensable
- Maitrise des outils bureautiques
- Qualités rédactionnelles
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la règlementation relative à tous les évènements de la carrière
- La connaissance du logiciel métier Ciril serait un plus

Savoir être :
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Rigueur, sens de l'organisation et autonomie
- Autonomie et sens des responsabilités
- Polyvalence, capacité d'adaptation et prise d'initiative
- Esprit d'équipe, aptitude à l'écoute, goût pour les relations humaines
- Sens du service public