Responsable du Service des Ressources Humaines - Commune de Saint-Pierre-D'Irube H/F - Fonction publique Territoriale
- Saint-Pierre-d'Irube - 64
- Fonctionnaire
- Fonction publique Territoriale
Les missions du poste
LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D'IRUBE/HIRIBURUKO HERRIA (6 200 habitants)
RECRUTE
UN RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES H/F
Poste à temps complet
Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux
Activités principales :
Sous la responsabilité du Maire et sous l'autorité du Directeur Général des Services , vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement de :
- Assister et conseiller le Maire et l'encadrement (aide à la prise de décision, conseils d'ordre juridique, organisationnel, etc.),
- Accueillir et informer les agents,
- Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité,
- Relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l'encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité,
- Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.),
- Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan social,
- Réaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCAS,
- Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations),
- Garantir la mise en uvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels,
- Concevoir et mettre en uvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d'objectifs définis par la politique des RH de la collectivité,
- Accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences,
- Prendre en charge, à la demande de la collectivité, l'accompagnement professionnel d'un ou plusieurs agents,
- Participer aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l'organisation de la collectivité,
- Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST),
- Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salariale,
- Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation...).
Conditions d'exercices :
- Disponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute active,
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Pics d'activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers,
- Devoir de réserve et sens du service public,
- Capacité d'écoute et aptitudes relationnelles,
- Être autonome et organisé(e),
- Impartialité et probité,
- Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.),
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance.
Le profil recherché
Profil attendu :
- Formation : Bac +4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines,
- Connaître le cadre règlementaire des collectivités locales,
- Avoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22),
- Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en uvre,
- Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales,
- Maîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.),
- Expérience sur des fonctions équivalentes exigée.