Adjoint·e au Chef d'Établissement - Cp le Mans les Croisettes - Dsp H/F - Ministère de la justice - liberté, égalité, fraternité

Pour ce faire, l'Adjoint au Chef d'établissement:

- Préside ou participe en lien avec le Chef d'établissement, les réunions et instances de l'établissement telles que les rapports de détention, les rapports hebdomadaires des services, la Commission d'Application des Peines, les débats contradictoires, la Commission pluridisciplinaire Unique, les Commissions de disciplines, TAP, les réunions organisées avec les personnels ou partenaires, (Prestataires privés GEPSA, Education Nationale, supports associatifs, Unité sanitaire, France travail, cultes, sport, etc...), les RETEX, voire parfois, les CSA et autres réunions de dialogue social, les réunions de synthèse
- Préside ou participe en lien étroit avec le Chef d'établissement, les CODIR
- Encadre les personnels et les services placés sous son autorité
- Elabore et veille à la qualité des prises en charge en lien avec le Chef d'établissement et le DSPIP
- Participe à l'exécution des décisions de justice et rend compte au Chef d'établissement
- Supervise avec l'aide de l'Economat, les achats de logistiques relevant de son périmètre d'action (sports notamment)
- Assure le suivi managérial de ses agents et veille notamment à procéder à l'évaluation ou la notation des agents placés sous sa responsabilité
- Initie et développe des démarches innovantes et participe à la conduite de projets
- Participe à l'élaboration du rapport d'activité de l'établissement
- Participe à l'élaboration du DOS et du POPS
- Elabore les rapports à l'attention des autorités administratives et judiciaires
- Supervise la gestion des incidents de l'établissement (signalement auprès des autorités administratives ou judiciaires, prise en charge des personnels ...) en lien avec les personnels d'astreinte et les autres personnes ressources de l'établissement le cas échéant.

2-Missions transversales ou spécifiquement dédiées:

Pour ce faire, l'Adjoint au Chef d'établissement:

- Représente le chef d'établissement dans des réunions institutionnelles ou administratives le cas échéant (DISP, Préfecture)
- Assure un rôle de référents dans les domaines dédiés suivants de l'établissement: culture, sport, travail et Formation Professionnelle, élections, citoyenneté, développement durable, lutte contre les violences.
- Participe à la politique de lutte contre les violences en animant les COPI
- Participe à la politique de lutte contre les violences en animant les COPIL
- Conduit, rédige et et anime la mise en place de projets dans ses domaines d'intervention
- Supervise et assure le suivi des process de Labellisation QI/QD et surveillant acteur d'une détention sécurisée
- Participe aux astreintes de direction du Centre Pénitentiaire, en veillant à faire assurer une bonne remontée de l'information envers les autorités judiciaires et l'échelon régional, lors de la survenance d'incidents significatifs de la détention, des personnels ou de toutes autres situations jugées préoccupantes, et en se déplaçant au besoin pour la résolution des dysfonctionnements.

Connaissances

- Environnement Justice et Administration Pénitentiaire
- Connaissances juridiques
- Connaissance des règles de gestion administrative, budgétaire et financière
- Techniques opérationnelles de sécurité passive et active en rapport avec les missions du service public pénitentiaire

Savoir-être

- Aptitude à l'écoute au dialogue et à la pédagogie
- Capacité d'adaptation
- Sens de la communication
- être loyal

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Savoir-faire :

- Expériences de commandement opérationnel
- Très bonnes qualités managériales
- Évaluation des facteurs de risques, notamment la dangerosité des
- Personnes Placées Sous-Main de Justice
- Capacité à motiver à anticiper les situations
- Gestion, organisation et analyse
- Aptitude à assurer l'interface entre les différents acteurs
- Mettre en oeuvre les techniques et outils de management

Expériences professionnelles antérieures souhaitées : Une bonne connaissance des rouages et des problématiques des Maisons d'arrêt est souhaitable, mais rien n'est rédhibitoire.

Offres de formation associées à votre prise de poste: RAS

Perspectives d'évolution professionnelle: Selon le statut particulier des DSP