Coordinateur - Coordinatrice de Secteur H/F - Quevilly Habitat Societe Anonyme D'habit

QUEVILLY HABITAT, bailleur prépondérant de la métropole de Rouen, gérant plus de 11 000 logements, membre du groupement RMH (25 000 logements et 450 collaborateurs).Au sein d'une de nos deux agences, vous serez en charge du management d'équipes, du suivi de la relation clientèle et de l'activité opérationnelle

Vos missions:
- Veiller à la bonne coordination entre les équipes, assurer la gestion des plannings
- Intégrer les nouveaux collaborateurs,
- Fixer des objectifs et contrôler la qualité du travail effectué
- Conduire les entretiens annuels et professionnels
- Valider des commandes de travaux
- Garantir la mise en place des process qualité
- Suivre les délais de réponse aux réclamations
- Réaliser des entretiens locataires suite à l'entrée dans les lieux
- Assurer la gestion des troubles de voisinage
- Garantir la mise en oeuvre des contrôle et plans d'actions sécurité
- Être l'interlocuteur des services opérationnels des collectivités locales
- Garantir le respect du budget d'entretien courant et de relocation sur votre périmètre
- Animer des rencontres avec les prestataires et suivre la bonne exécution des marchés
- Réalisation d'astreintes

NOS AVANTAGES
Parcours d'intégration
Comité Social et Economique
RTT, jour bonus présentéisme
Transports en commun pris en charge à 75%
Titres restaurant
Chèques vacances
Intéressement
Prime de vacances
Prime de fin d'année

Experience: 2 An(s)

Compétences: Gestion de logements sociaux,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Assurer une médiation,Contrôler la qualité et la conformité d'un bâtiment, d'une infrastructure,Utiliser les outils numériques

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Location de logements

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.