Conseiller d'Insertion en Cph H/F - France Terre d Asile

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d'asile encourage la diversité et l'égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l'origine ou à l'orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

Contexte
Les champs d'intervention de la Direction Intégration, emploi/logement sont vastes et les contours en sont évolutifs : outre le pilotage et la consolidation des actions en matière d'insertion sociale et professionnelle et des dispositifs expérimentaux d'hébergement et d'autonomisation des publics accueillis, il s'agit de veiller à impulser une transversalité des interventions, de renforcer l'expertise acquise sur les différents champs de l'insertion sociale, professionnelle, de l'accès au logement et ou encore de l'insertion par la mobilité géographique et de développer de nouvelles activités.

Le CPH (Centre Provisoire d'Hébergement) de Saint Lô a pour mission d'accompagner les parcours d'inclusion sociale et d'intégration des bénéficiaires d'une protection internationale ou subsidiaires sortant des Hébergements d'urgence pour demandeurs d'asile, des plates formes et des Centres d'accueil pour demandeurs d'asile.

Vos missions
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et dans un contexte multiculturel, vous élaborez avec l'usager et mettez en oeuvre son projet global et individualisé d'insertion.

Vos missions principales sont les suivantes :

Accueil et visite à domicile de l'usager de l'usager sur le lieu d'hébergement / le lieu du logement ;
Identification des besoins de l'usager, orientation et/ ou accompagnement de l'usager vers les services dédiés (services de santé, administrations, écoles, lieux d'hébergement, administration, organismes partenaires...) ;
Conduite d'entretiens individuels avec un usager (recueil d'informations et/ou de données, récit de vie, présentation du dispositif et des institution.) ;
Elaboration, suivi et mise à jour du dossier d'un usager ou d'un bénéficiaire (papier & informatique) avec toutes pièces justifiant l'identité et les démarches effectuées pendant l'accompagnement ;
Elaboration, organisation et mise en oeuvre d'ateliers et/ ou d'activités d'informations, ludiques, sportives, culturelles. ;
Animation de cours de FLE/ ou d'alphabétisation ;
Rédaction, modification d'écrits professionnels ;
Information et mise en oeuvre de l'accès aux droits (civiques et sociaux, soins et santé, hébergement/logement, emploi, banques.) ;
Identification et entretien d'un réseau partenarial ;
Organisation et/ou accompagnement physique de l'usager auprès d'une institution, d'une administration et/ou de partenaires ;
Renseignement d'une base de données "métiers" et/ou de tableaux Excel (portails Intégrationweb, DN@, CEDAP/CAFPRO, statistiques & indicateurs...) ;
Organisation de la fin de prise en charge de l'usager et gestion sa sortie du dispositif.
Cette liste n'est pas exhaustive, d'autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées.

CDD temps plein (39h/semaine) à pourvoir dès que possible - CDD à terme incertain -

Formation
Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac +2 ou Bac +3) dans les filières du travail social,

Experience: Débutant accepté

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle,Animer un atelier à thème,Travailler en groupe, en réseau,assurer le reporting

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.