Responsable d'Unités en Protection de l'Enfance H/F - Ad Pep

Mission générale :
Dans le respect du projet associatif, le ou la Responsable, membre de l'équipe de direction, coordonne les activités de la MECS, du SAHO, du SAEP et de l'Espace de rencontre « l'Entre d'eux », et pilote la mise en oeuvre opérationnelle des projets d'établissement ou de service.
A cet effet, il ou elle encadre et anime les équipes pluridisciplinaires et mobilise les partenaires concernés. Par délégation de la Direction, il ou elle :
- est garant-e de l'organisation des missions des structures et notamment des accompagnements, dans le respect des OPP, des projets individualisés et contrats d'accueil,
- encadre les équipes dédiées,
- gère le budget de fonctionnement des structures,
- garantit le droit des personnes accueillies et de leur famille,
- veille à la qualité du cadre de vie et au bon état des locaux,
- est garant-e du cadre au regard des personnes accueillies,
Compte-tenu des réflexions liées à l'organisation interne de l'association, le périmètre du poste pourra être évolutif.

Activités :
Encadrement et animation des équipes pluridisciplinaires :
- Organiser le travail des équipes
- Apporter un appui technique et opérationnel
- Gérer les compétences et le personnel

Gestion de l'activité du service :
- Élaboration et suivi des projets de structures
- Admission et départ des personnes accueillies
- Élaboration et suivi des PP
- Lien avec les familles
- Qualité des accompagnements

Gestion budgétaire :
- Suivi des budgets fonctionnels des structures
- Engagement des dépenses dans le cadre alloué

Vie institutionnelle :
- Représentation des structures
- Animation des réunions institutionnelles
- Rédaction des rapports d'activité
- Participation à certaines instances associatives.

Qualifications :
CAFERUIS ou équivalent (diplôme d'encadrement de niveau 6 dans le travail social)
Savoirs :
- Connaissance de la Protection de l'enfance et des acteurs locaux
- CC 66 et droit du travail
- Connaissance théorique des courants du travail social et de la psychologie

Savoir-faire :
- Animation de temps collectifs (réunions.), management des équipes, entretien des partenariats
- Pilotage des projets d'accompagnement

Savoir-être :
- Autonomie, organisation, rigueur
- Communiquer de manière adaptée
- Montrer l'exemple de relations humaines saines et apaisées

Experience: 2 An(s)

Compétences: Législation sociale,Animer, coordonner une équipe

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.