Gestionnaire Absentéisme RH Personnel Non MédicalPnm H/F - Fédération Hospitalière de France

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Centre Hospitalier Intercommunal Robert Ballanger (CHIRB) situé en Seine-Saint-Denis,
Médecine (addictologie, dermatologie, cardiologie, douleur, endocrinologie-diabétologie, gastroentérologie, HDJ médecine, HDJ oncologie, médecine interne et maladies infectieuses, pneumologie, rhumatologie, réanimation-USC, soins palliatifs, Soins de Suite et Réadaptation (SSR) polyvalent et locomoteur et neurologique),
Chirurgie (ambulatoire, viscérale, thoracique et endocrinienne, maxillo-faciale, plastique et esthétique, ophtalmologie, ORL, orthopédie, urologie, bariatrique).
Secteur Femme-Enfant : maternité de niveau 2B (3 500 accouchements par an),service de gynécologie-grossesse à haut risque, planning familial, services de pédiatrie comportant des lits de soins continus, néonatologie, chirurgie pédiatrique orthopédique, viscérale, les spécialités d'ophtalmologie, d'otorhino-laryngologie (ORL), stomatologie, urologique, et un service de pédopsychiatrie.
70 000 passages aux urgences
LE POSTE :
Mise en uvre des procédures et préparation des actes de gestion RH liés à l'absentéisme du Personnel Non Médical
Préparation de mesures et actes de gestion individuels relatifs à l'absentéisme :
Constituer et suivre les dossiers liés à l'état de santé de l'agent (longue maladie, longue durée, grave maladie, maladie professionnelle, disponibilité d'office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique...
Instruire et suivre les dossiers d'accident de service, allocation temporaire d'invalidité
Déclaration des sinistres auprès de l'assureur « statutaire » pour la prise en charge des frais correspondant aux AT-MP du personnel titulaire
Saisir les instances médicales compétentes et assurer le suivi
Communiquer les incidences des absences au secteur paie
Elaborer les courriers et actes administratif
Information des agents concernés, de l'encadrement, des représentants du personnel membres du comité GHT de maintien dans l'emploi, sur la situation administrative de l'agent
Gestion des relations avec les partenaires extérieurs : Netentreprise, médecins agréés, médecins experts, comité médical, commission de réforme, CNRACL, CPAM
Etablir les tableaux de bord et en assurer régulièrement la mise à jour
Suivi statistique dédié aux risques professionnels, permettant l'exploitation des données pour la prévention des risques professionnels
PROFIL RECHERCHÉ :
Nous recherchons un(e) gestionnaire des ressources humaines motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe.
Qualifications et Expérience Baccalauréat ou reconnaissance des acquis de l'expérience
Diplôme de spécialisation en ressources humaines souhaitée
Connaissance de la gestion RH hospitalière serait un plus.
Compétences Clés Classer et saisir des données, des informations, des documents
Conseiller et orienter les personnes
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier : procédures RH, textes de référence
Rédiger et mettre en forme les mesures et actes de gestion RH
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers
Maîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines et des systèmes ERP.
Compétences avérées en résolution de conflits et en négociation.
Capacité à analyser et à interpréter les indicateurs de performance RH.
Savoir être impartialité, maîtrise de soi, discrétion professionnelle, neutralité
Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe.
Grande capacité d'écoute et empathie.
Proactivité et souci du détail.