ou un Responsable de la Mission « Projets Méthodes et Outils Données Sociales » H/F - Cour des comptes

Au sein de la direction des ressources humaines, la mission PMO exerce sous l'autorité du directeur des ressources humaines, du directeur adjoint et de l'adjointe au directeur.

Composée d'une ou d'un responsable, de quatre agents de catégorie A et de deux agents de
catégorie B, elle est organisée en trois cellules fonctionnelles (expertise paye et contrôle interne en charge également du suivi budgétaire de la DRH (HT2) / SIRH / effectifs et études).

Missions

Les missions principales de la ou du responsable sont les suivantes:

-Piloter le suivi des effectifs des juridictions financières (prévision et consommation du plafond d'emplois, entrées/sorties, compte rendu de gestion budgétaire pour le contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM)...), préparer les dialogues de gestion et notifier les effectifs de référence des services et chambres des juridictions financières;

-Consolider et optimiser ce suivi afin d'anticiper les évènements de gestion et de maîtriser les risques, tout en assurant une consommation optimale et efficiente des emplois;

-Participer activement au pilotage de la masse salariale et des dépenses de titre 2 du programme 164 «Cour des comptes et juridictions financières» et aux restitutions budgétaires, en lien avec la direction des affaires financières et du contrôle de gestion de la Cour;

-Développer et consolider le contrôle interne sur l'ensemble de la chaîne RH-Paye des juridictions financières;

-Garantir la parfaite opérationnalité du SIRH (RenoiRH) en lien avec le centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines (CISIRH) et participer à son évolution dans le cadre interministériel prévu;

-Assurer le pilotage et le suivi du budget de fonctionnement de la DRH (HT2) en lien avec les responsables de département;

-Elaborer et coordonner les productions d'ensemble de la direction, tant internes (études, monographies et rapports, documents de diagnostic et d'anticipation pour l'aide à la décision...) qu'externes (rapport social unique, PAP/RAP, questions parlementaires, enquêtes institutionnelles de la DGAFP...).

Vous êtes attachée ou attaché principal d'administration de l'Etat. Outre des compétences en matière de gestion des ressources humaines, vous disposez d'une expérience réussie dans le pilotage en mode projet et présentez une appétence marquée dans les domaines de suivi des effectifs et/ou de la masse salariale. Une bonne connaissance de RenoiRH serait un atout supplémentaire.

Disponible, doté de solides qualités de réactivité, de rédaction et d'esprit de synthèse, vous avez le goût du travail en équipe et de toute mission de coordination. Voussavez en outreimpulser et restitueret vous disposez d'une appétence éprouvée pour la communication.
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Connaissances

· expertise de la gestion des ressources humaines, des mécanismes de la paye dans la fonction publique d'Etat et du contrôle interne;

· maîtrise des concepts associés au suivi des effectifs et des emplois (physiques / ETP / ETPT) dans la FPE;

· connaissance de la procédure budgétaire et comptable applicable au titre II (masse salariale)

· connaissance des systèmes d'information de RH et de paye dans la fonction publique;

· maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau Excel confirmé).

Savoir faire

· capacité d'analyse, de synthèse et de propositions;

· qualités managériales dans un contexte de changement;

· aptitude à animer des travaux en mode projet, à prioriser et définir ses activités et celle de ses collaborateurs sous contrainte de délais,

· aptitude à formaliser des processus/procédures RH et à proposer des solutions opérationnelles.

Savoir être

· sens du travail en équipe;

· capacité à analyser, restituer et rendre compte;

· rigueur, autonomie, esprit d'initiative et sens critique;

· disponibilité, anticipation et réactivité.