Gestionnaire de Carrière et de Proximité Ressources Humaines H/F - Ministère de l'Agriculture, de la Souveraineté alimentaire et de la Forêt

Objectifs du poste
Placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe du pôle carrières, le/la gestionnaire a la responsabilité de la gestion d'agents sous statut de fonctionnaire, sous statut unifié (statut inter-établissements) et d'agents contractuels (CDD, CDI) pour toutes les positions administratives.
Missions et activités principales:
Le/la gestionnaire assure la gestion de proximité et la gestion administrative d'un portefeuille d'agents (environ 250) de statuts différents en ce qui concerne les procédures individuelles et les procédures collectives impactant les agents gérés :
1/ les procédures individuelles:
- Assurer les formalités administratives préalables à l'arrivée des agents,
- Rédiger les contrats et éventuels avenants pour les agents non titulaires,
- Etablir les décisions individuelles et en informer les agents (avancement et promotion pour les agents du Statut Unifié, affectation, disponibilité, mise à disposition, temps partiel, congés maladie...),
- Actualiser les dossiers au sein du SI et dématérialisés des fonctionnaires à réception des arrêtés pris par le ministère en charge de l'agriculture, notamment pour ce qui concerne l'avancement d'échelon, l'avancement de grade et la promotion de corps,
- Etablir des attestations, des états de service, des certificats de cessation de paiement,
- Pré-affilier les agents à la protection sociale complémentaire,
- Conseiller et informer les agents,
- Mettre à jour les tableaux de bords du pôle carrière.
2/ Les procédures collectives:
- Suivi des campagnes de mobilité,
- Suivi des campagnes de promotions et des avancements (agents titulaires et agents du statut unifié)
3/ Les procédures de mises oeuvre du changement d'outil SIRH (VIRTUALIA vers RenoiRH)
- Contribuer à la mise en qualité des données préalable au changement de SIRH
- Participer à l'élaboration des procédures

Le/la gestionnaire participera à la mise en oeuvre des projets du Secrétariat général notamment dans le cadre du changement de SIRH et des projets du service des ressources humaines de FranceAgriMer.

Compétences requises pour le poste :
Savoirs / Connaissances
Statut général de la fonction publique et statuts particuliers
Connaissance de la gestion du personnel sous l'angle statutaire et réglementaire

Des formations supplémentaires peuvent accompagnées la prise de fonction.
Savoir-faire / Maîtrise
Maîtrise des outils informatiques (SI RH et outils bureautiques)
Sens du travail en équipe
Goût du statutaire et du réglementaire
Rigueur, sens de l'initiative, autonomie
Goût des contacts
Réactivité- anticipation
Sens de la communication et de la maîtrise de soi
Discrétion

Diplôme - Expérience professionnelle
Expérience similaire réussie dans un environnement public ou parapublic est vivement souhaitée.