Responsable du Service Sénior et Directrice de la Résidence Autonomie - C.C.A.S. Bruges H/F - Fonction publique Territoriale

° Participe à la définition et au pilotage de la mise en ½uvre des projets de politique publique définis par les élus

° Assure la gestion du service seniors regroupant un accueil, un restaurant, du portage de repas à domicile, du transport accompagné et des animations avec une équipe de 9 agents

° Assure la Direction de la résidence autonomie « Le sourire » (gestion locative et médico-sociale)

° Manage une équipe de 9 agents et un réseau de bénévoles

° Est garant de la qualité d'accueil et de l'application de la réglementation (sécurité)

* Horaires de travail :
Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations du service ; possibilité d'astreinte

* Relations fonctionnelles :
- Échanges réguliers avec les élus en charge des politiques seniors
- Relations avec les personnes accueillies, les services (prestations maintien à domicile, prestations établissements), les familles, etc,
- Collaboration avec les partenaires et réseaux du secteur social et de santé

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o033251003001035-responsable-service-senior-directrice-residence-autonomie?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

* Savoir généraux :
- Méthodologie de projet, d'analyse et de diagnostic
- Méthodologie de l'évaluation interne/externe, de la démarche qualité
- Discrétion professionnelle
- Techniques de résolution de problèmes et de médiation
- Règles administratives, budgétaires et comptables de la comptabilité publique

* Savoir professionnels :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques en direction des publics concernés (livret d'accueil, contrats de séjour, etc.)
- Droits et devoirs des personnes accueillies et Mesures de protection des personnes vulnérables (protection financière, prévention du démarchage, contrats obsèques)
- Normes d'hygiène, de santé et de sécurité des personnes accueillies spécifiques à l'établissement et service (restauration, évacuation, ...)
- Techniques et outils d'analyse des besoins (critères, indicateurs, mesures d'effets)
- Approche globale des caractéristiques des personnes accompagnées (sanitaires, psychologiques, sociales, culturelles, etc.)
- Acteurs et dispositifs sociaux
- Règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers

* Compétences transversales :
- Qualités relationnelles et managériales
- Grande disponibilité ; confidentialité ; adaptabilité