Human Resources Business Partner Retail H/F - Aurele Hr

HRBP Retail

- Accompagner le business :

- Être le partenaire stratégique des Directeurs de magasin pour tous les sujets RH (organisation, performance, développement, relations sociales).
- Traduire les priorités business en actions RH concrètes et adaptées au terrain.
- Déployer la stratégie RH Groupe :

- Mettre en oeuvre les politiques RH et les programmes Groupe sur l'ensemble du réseau français (process RH, projets de transformation, culture d'entreprise).
- Assurer la cohérence entre les initiatives locales et les standards internationaux.
- Gestion des talents & développement :

- Identifier les potentiels et accompagner les plans de développement individuels et collectifs.
- Soutenir les managers dans le recrutement, l'intégration, la formation et la mobilité interne.
- Contribuer à la montée en compétences des équipes terrain.
- Relations sociales & droit du travail :

- Garantir l'application du droit social français et des accords d'entreprise.
- Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les aspects disciplinaires et réglementaires.
- Participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel le cas échéant.
- Pilotage RH & reporting :

- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation...).
- Proposer des plans d'action correctifs et assurer le reporting régulier auprès du siège et des équipes internationales.
- Projets RH transverses :

- Participer activement à des projets de transformation RH ou business (SIRH, évolution des organisations, nouvelles pratiques managériales...).
- Contribuer à l'amélioration continue des process RH.

- Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, droit social ou école de commerce avec spécialisation RH.
- Expérience : Minimum 8 ans d'expérience en RH généralistes, dont une partie en tant que HR Business Partner dans un environnement retail / multi-sites. Expérience confirmée dans l'accompagnement d'équipes terrain et de managers opérationnels.
- Compétences techniques :

- Très bonne maîtrise du droit social français et des relations sociales.
- Expérience en gestion de projets RH (organisation, développement RH, transformation, SIRH...).
- Capacité à accompagner les managers dans la mise en oeuvre de la politique RH et à servir de relais stratégique auprès du siège.
- Aisance avec les indicateurs RH et la production de reporting (effectifs, turnover, absentéisme, etc.).
- Langues : Anglais courant obligatoire (interactions régulières avec les équipes internationales, reporting groupe, participation à des projets paneuropéens).
- Soft skills :

- Excellentes capacités relationnelles et sens du terrain.
- Leadership d'influence et posture de partenaire stratégique.
- Forte autonomie, esprit analytique et capacité à naviguer dans un environnement en évolution rapide.
- Orientation business, pragmatisme et goût pour l'opérationnel.

Contexte retail spécifique :

- Périmètre d'environ 25 magasins en France.
- Collaboration étroite avec les directeurs régionaux, les managers de magasin et les fonctions support.
- Environnement dynamique nécessitant réactivité, proximité terrain et capacité à gérer des priorités multiples.

AURELE HR est un cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH, business et support.

Nous recherchons pour une entreprise du retail en fort développement un/e HRBP RETAIL SENIOR