Charge de Recrutement en Agence Interim H/F - Sup Interim

Votre agence SUP Intérim Bourg en Bresse, entreprise de travail temporaire et de recrutement crée il y a 40 ans, et membre du réseau DOMITIS, recherche pour rejoindre et renforcer son équipe son/sa futur(e) chargé(e) de recrutement en CDI.

Vous serez accompagné par Fanny notre responsable d'agence, et vous aurez en charge les missions suivantes :

Recrutement et gestion des candidatures :

Accueil physique et téléphonique des candidats, intérimaires et clients
Rédaction et diffusion d'offres d'emploi sur différents canaux
Tri des CV, pré-sélection téléphonique et organisation des entretiens
Accueil et inscription des candidats
Suivi des disponibilités et affectation des intérimaires sur les missions
Fidélisation du vivier de candidats

Communication et relation client :

Suivi quotidien des besoins des clients
Gestion des urgences en recrutement ou remplacement
Transmission des informations entre l'agence et les clients / intérimaires
Maintien d'une relation de proximité et de confiance avec les entreprises clientes

Communication digitale & outils :

Animation des réseaux sociaux de l'agence (Facebook, Instagram, Snapchat, LinkedIn, etc.)
Création de visuels simples ou contenus attractifs pour la communication locale
Utilisation des logiciels de gestion (type Tempo, TalentSoft, etc.)
Maîtrise du Pack Office : Word, Excel, Outlook, etc.V

Experience: 12 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.