Responsable Rémunération et Organisation Temps de Travail H/F - Idefhi / Etablissement Public

En tant que Responsable rémunération et organisation du temps de travail,
vous êtes garant(e) de l'application des règles statutaires et des
orientations internes en matière de rémunération et d'organisation du
temps de travail. Doté d'appétences certaines en matière de finance
comptabilité, contrôle de gestion, vous jouez un rôle clé dans le pilotage
de la masse salariale et dans la bonne mise en oeuvre des dispositifs liés au temps de
travail.
Vous aurez en charge la supervision d'une équipe de 5 agents (3 adjoints administratifs
- Cat.C et 2 adjoints des cadres hospitaliers - Cat.B) sur lesquels vous pourrez vous
appuyer.

Vos missions :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, mais ayant des liens fonctionnels
étroits avec la direction des finances et du contrôle de gestion, vous avez pour missions
principales :
Pilotage de la politique de rémunération :
Assurer la conformité des rémunérations versées à l'appui des textes
réglementaires (statuts, décrets, circulaires) et la politique interne de
l'établissement.
Effectuer les contrôles de paie
Réaliser une veille juridique et réglementaire permanente sur les évolutions
statutaires impactant la rémunération.
Collaborer avec les services opérationnels, le service des finances et la Paierie
pour assurer la fiabilité des données et limiter les erreurs de traitement.
Contrôler le traitement des retraites
Suivi et optimisation de la masse salariale
Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel de la masse salariale.
Produire des tableaux de bord et des analyses (écarts, prévisions, impact des
mesures RH) à destination de la direction et des partenaires institutionnels.

Gestion du temps de travail
Piloter et accompagner au changement de logiciel SIRH (Passage à Octime en fin
d'année 2025 et SIRH en 2026)
Veiller à la bonne application et la mise à jour du guide de gestion du temps de
travail, dans le respect de la réglementation en vigueur (durée du travail, cycles
horaires, annualisation, forfaits, congés).
Accompagner les encadrants et services dans la mise en oeuvre des dispositifs
(GTT, logiciels de gestion du temps, régimes horaires spécifiques).
Assurer le suivi des compteurs (RTT, heures supplémentaires, absences, congés,
CET, etc.) et leur cohérence avec les éléments de paie.
Participer aux projets de transformation ou d'harmonisation du temps de travail
(refonte des cycles, télétravail, etc.).

Encadrement et coordination
Encadrer une équipe de 5 agents
Travailler en transversalité avec les autres pôles de la DRH (GPMC, Protection
Sociale.)
Accompagner les agents et les encadrants dans la compréhension des règles de
rémunération et de temps de travail.

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Connaissance du statut de la Fonction Publique ,Outils Bureautiques

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.