Responsable Ressources Humaines Rouen H/F - Ergalis Technologies Industrielles
- Rouen - 76
- CDI
- Ergalis Technologies Industrielles
Les missions du poste
Ergalis Technologies Industrielles est une agence de travail temporaire spécialisée dans le secteur industriel. Elle offre des solutions de recrutement adaptées aux besoins des entreprises, en mettant à disposition du personnel qualifié pour des missions temporaires.
Pour présenter le client, vous pourriez dire : "Un cabinet spécialisé dans le recrutement d'experts et de cadres."Poste : Responsable Ressources Humaines (H/F)
Lieu : St Etienne du Rouvray
Contrat : CDI
Nous recrutons pour le compte de notre client, leur futur Responsable des Ressources Humaines .Vous serez un véritable partenaire stratégique, accompagnant la transformation de l'entreprise
Date de début : Dès que possible
Ce poste est à temps plein.
Membre du Comex et véritable partenaire stratégique, vous accompagnez la transformation
de l'organisation, en veillant à ce que les pratiques soient alignées avec la culture, les valeurs
et les engagements de l'entreprise.
Missions proposées :
Management du service RH
Structurer, organiser et animer le service Ressources Humaines.
Définir les priorités, répartir la charge de travail et superviser l'ensemble des activités
(recrutement, paie, administration du personnel, formation, relations sociales).
Développer les compétences de l'équipe RH
Gestion des collaborateurs et développement des compétences et des emplois
Définir la stratégie de gestion des carrières et des parcours professionnels.
Superviser la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et les
investissements en formation.
Le profil recherché
Profil recherché :
Formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.
Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des postes de management RH, dont une partie
significative en tant que membre du CODIR ou dans un rôle de pilotage stratégique.
Solide maîtrise du droit du travail, des relations sociales et des politiques de développement RH.
Leadership et capacité à fédérer autour d'une vision.
Excellentes aptitudes relationnelles, sens de l'écoute et de la négociation.
Forte capacité d'analyse et de décision stratégique.
Orientation résultats et sens du business.
Capacité à conduire plusieurs projets complexes en parallèle.
Discrétion, intégrité et exemplarité.