Un·e Assistant·e Ressources Humaines - Commune de Lezoux H/F - Fonction publique Territoriale

Située entre Clermont-Ferrand et Thiers, la Commune de Lezoux, 6 468 habitants, recrute, dans le cadre d'un remplacement de 9 mois, un.e assistant.e RH pour assister la DRH dans l'instruction et le suivi administratif des dossiers des agents en matière de recrutement, carrière, formation, absence, gestion des temps, visites médicales ainsi que pour la saisie des variables de paie.

? Gestion administrative et statutaire du personnel : tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents, rédaction des actes administratifs des agents titulaires et contractuels, de courriers, suivi et planification des visites médicales et expertises. Gestion du temps de travail, de l'absentéisme, enregistrement et suivi des arrêts de travail.
? Gestion des emplois et des compétences : Rédaction et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures et de la procédure de recrutement en respectant les démarches de publicité, de suivi des déclarations et des démarches préalables au recrutement. Gestion des demandes de stage. Gestion administrative des formations (inscriptions, convocations...), du suivi des obligations de formation, de la tenue des tableaux de bord.
? Communication et accompagnement des agents : Accueil, information et premier conseil aux agents, diffusion des informations RH, transmission, classement et dématérialisation des documents administratifs, suivi et mise à jour des procédures internes au service.
? Participation à la préparation, au traitement et contrôle de la paie : saisie des éléments variables mensuels, édition et distribution des bulletins de salaires et envoi des flux de paie à la Trésorerie.
? Appui transversal et outils de pilotage : assistance à la DRH sur des projets transversaux, tenue du secrétariat administratif du service, réalisation de publipostages, impressions et mise en page de documents internes, création et mise à jour d'outils de suivi.

PROFIL RECHERCHÉ :
? Titulaire d'un diplôme en gestion administrative et/ou ressources humaines
? Expérience significative souhaitée dans le domaine RH/carrière/paie du secteur public
? Sens de la discrétion professionnelle, de la confidentialité et du devoir de réserve
? Forte appétence pour l'accompagnement RH
? Qualités relationnelles et rédactionnelles
? Rigueur, réactivité, autonomie et anticipation dans l'organisation du travail
? Ecoute active et bienveillante
? Sens du Service Public

COMPÉTENCES ATTENDUES :
? Maitrise du statut de la Fonction Publique
? Respect du cadre juridique statutaire et règlementaire
? Maîtrise de l'environnement informatique
? Maîtrise des écrits professionnels, capacité d'analyse et de synthèse
? Diplomatie, force de conviction, persévérance
? Adaptabilité et polyvalence