Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F - Developpement Medico Social

DMS est un Groupement d'Employeurs spécialisé dans le social, médico-social et le sanitaire en Dordogne.Sous l'autorité de la Direction Générale, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines dans leur globalité, en lien avec les spécificités du secteur public hospitalier et le statut de la fonction publique.

Vos principales missions :

- Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et suivre le statut de la fonction publique hospitalière et la règlementation en vigueur
- Conseiller la direction et les responsables de service sur l'application des règles statuaires
- Participer a la gestion des instances représentatives du personnel
- Contribuer au développement des politiques RH ( recrutement, formation, GEPC, prévention des risques psycho-sociaux)
- Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit public et hospitalier
- Participer à l'amélioration continue des pratiques RH

Profil recherché :

- Maitrise des logiciels RH et financiers ( elap, octime, imago, helios..)
- Formation supérieure en RH , droit public ou gestion des collectivités
- Expérience significative dans un poste RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou la fonction publique
- Excellente maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière
- Rigueur, fiabilité et respect des délais

Experience: 6 Mois

Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.