Recrutement Ovision Chasse-Sur-Rhône Lyon Sud

Secrétaire Médical - Secrétaire Médicale H/F - Ovision Chasse-Sur-Rhône Lyon Sud

  • Chasse-sur-Rhône - 38
  • CDI
  • Ovision Chasse-Sur-Rhône Lyon Sud
Publié le 7 octobre 2025
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Les missions du poste

Nous recrutons pour notre cabinet d'ophtalmologie Ovision CSR, un ou une secrétaire avec de l'expérience ou diplôme (de préférence)

Description du poste :

Accueil physique et téléphonique (dans le respect des procédures).
Prise de rendez-vous téléphonique.
Enregistrement des dossiers médicaux.
Facturation et télétransmission.
Effectuer diverses tâches administratives.

Compétences / Qualités personnelles requises :

Maîtrise parfaite des outils informatique et facilité d'utilisation de nouveaux logiciels.
Très bonne maîtrise du français écrit et oral (orthographe et grammaire).
Sens de l'organisation
Autonomie et gestion des priorités.
Dynamisme.
Esprit d'équipe.

Sens du relationnel et du service.
26 heures hebdomadaires, travail 1 samedi par mois + 1 astreinte par mois avec prime.
Période de travail de 7 heures sur 3 jours et 4 heures sur une demi journée
Début : dès que possible

Le profil recherché

Experience: 6 Mois - Poste similaire

Compétences: Accueillir, orienter et renseigner un patient,Actualiser le dossier médical du patient,Renseigner des documents médico-administratifs

Langues: Français souhaité

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

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