Responsable du Pôle Jeunesse - Animateur·trice Jeunesse H/F - Maison des Jeunes et de la Culture

La MJC de Saint-Martin en Haut recrute un.e animateur-trice coordinateur-trice responsable du Pôle Jeunesse.
- Sous la responsabilité de la Direction, vous serez garant-e de la mise en oeuvre du projet associatif et éducatif de la MJC dans le cadre du pôle jeunesse de l'association.
- Vous travaillez en coordination avec les autres pôles et les partenaires du territoire.
- Vous encadrez une équipe d'animateur-trices (permanent-es, vacataires, stagiaires), animez auprès des jeunes et assurez la gestion administrative et financière du pôle jeunesse.

MISSIONS PRINCIPALES

Animation du projet pédagogique
- Préparer, coordonner, animer et évaluer le projet pédagogique du pôle jeunesse, en collaboration avec l'équipe d'animateur-rices
- Mettre en place un programme d'activités adaptées aux besoins des publics et aux périodes d'ouverture
- Assurer l'animation des accueils péri et extrascolaires en collaboration avec les animateur-rices jeunesse permanent-es, en alternant les groupes 11/13 ans et 14/17 ans selon l'organisation définie en équipe
- Démarche d'aller vers et animation hors les murs
- Mobiliser les jeunes autour des projets associatif et pédagogique de la MJC et favoriser leur participation active
- Faire émerger et accompagner les projets à court, moyen et long terme au regard du projet de la MJC jeunes : culturels - citoyens - loisirs - artistiques ; dans une démarche d'éducation populaire
- Mettre en place un suivi et un accompagnement pédagogique sur l'ensemble du pôle jeunesse

Territoire et partenariat
- Adapter les activités et le projet du pôle jeunesse en fonction des enjeux identifiés et des dynamiques locales
- Développer des partenariats avec les acteurs éducatifs, sociaux et sanitaires
- Mettre en perspective des projets transversaux (partenariats avec les les familles, la commune, les collèges, les associations, le réseau R.A.OU.L. etc.)

La mise en oeuvre financière et administrative
- Tenir à jour l'ensemble des pièces justificatives de comptabilité du pôle
- Tenir à jour les présences CAF et MSA et assurer la transmission des données de présences réelles et prévisionnelles de l'ensemble du secteur auprès de la CAF (visé par la direction)
- Elaborer des dossiers et demandes de subventions en collaboration avec la Direction, en fonction des besoins du pôle et des projets jeunesse
- Établir l'ensemble des budgets prévisionnels et échéanciers des projets dont il-elles est référent-e et accompagner l'animateur jeunesse ans sur les mêmes démarches
- Être à jour des déclarations auprès de la D.D.C.S

Ressources humaines, formation et management
- Encadrer et dynamiser une équipe d'animateur-trices (deux permanent-es, vacataires, stagiaires)
- Organiser les réunions d'équipe, les entretiens annuels, et gérer les conflits
- Participer au recrutement et à la formation du personnel
- Participer à la réflexion des formations B.A.F.A. de l'ouest Lyonnais et/ou devenir formateur/trice B.A.F.A

PROFIL RECHERCHE

Savoir :
- Connaissance du public jeune et jeunes adultes, des enjeux sociaux du territoire
- Connaissance de l'environnement partenarial local
- Réglementation des ACM et veille SDJES

Savoir-faire :
- Capacité à encadrer, accompagner une équipe, déléguer, et contrôler les missions.
- Capacité à fédérer et mobiliser autour d'un projet commun
- Maîtrise des techniques d'animation, de conduite de réunions, et de communication
- Apte à prendre des décisions en accord avec le cadà prendre des décisions en accord avec le cadre réglementaire et le projet associatif

Savoir-être :
- Dynamique et organisé-e
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Autonomie, sens des responsabilités, et analyse
- Esprit d'équipe, créativité

** Envoyer CV et Lettre de motivation par mail à l'attention de la directrice Mme Mégane Antoina **

Experience: 6 Mois

Compétences: Animation de groupes,Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Concevoir et gérer un projet,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Déterminer une stratégie d'action socio-culturelle,Développer un projet socioculturel,Encadrer un public,Favoriser l'entente, la collaboration,Innover dans les propositions d'activités socioculturelles

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Gestion de salles de spectacles

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.