Responsable Developpement des Competences-Innovation-Formation H/F - Fmi Florian Mantione Institut

L'entreprise :

DYNEFF, acteur énergétique depuis plus de 65 ans, propose des solutions multi-énergies (carburants, gaz, électricité, ENR) à forte valeur ajoutée. Avec 850 collaborateurs et un maillage national, le groupe poursuit sa diversification vers les énergies renouvelables et l'habitat.

Pour accompagner cette transformation, le pôle RH (9 personnes) du Groupe DYNEFF recrute à Montpellier un poste de

RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - INNOVATION ET FORMATION (F/H).

Mission :

Sous la responsabilité de la DRH Groupe et au sein d'une équipe RH de 9 personnes, il s'agit d'être pilote stratégique et opérationnel du développement des compétences au sein du groupe, en transformant les enjeux business et métiers en dispositifs de formation innovants, engageants et mesurables, en lien direct avec la transformation énergétique, digitale et des futurs métiers.

Bien qu'il n'y ait pas d'équipe à encadrer, la mission repose sur une forte capacité à fédérer et à mobiliser en transversal autour des projets de formation et de développement des compétences.

Ce poste est une opportunité de façonner l'avenir des compétences dans un groupe en pleine mutation énergétique et digitale, où la formation devient un véritable moteur de transformation et d'engagement collectif.

Profil :

DIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation/pédagogique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience significative et réussie à un poste dans la transformation des compétences par la formation.

Vous avez déjà piloté un plan de formation dans le cadre de transformation de grande envergure (plus de 300 salariés) et travaillé en lien avec des OPCO et des organismes externes.

Votre curiosité et votre appétence pour l'innovation pédagogique vous permettront de proposer de nouvelles solutions adaptées à l'évolution des métiers.

Il est proposé :

- un titre de poste de RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES - INNOVATION ET FORMATION (F/H),
- un CDI,
- une rémunération brute annuelle comprise entre 37 et 42 K€ brute annuelle,
- 1 jour de télétravail possible après 6 mois,
- des titres-restaurants, des remises sur les énergies (carburants, électricité, gaz, fioul, granulés, photovoltaïque.), des évènements d'entreprises...,
- et surtout un formidable challenge : accompagner la transformation stratégique des compétences par la formation pour l'ensemble du Groupe Dyneff.

Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : LD25EX250N

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Approches innovantes en formation,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Assurer le suivi des parcours de formation des employés,Construire un plan de développement professionnel continu,Déployer des outils de Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),Elaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer les relations avec les prestataires de formation externe

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.