Directeur Adjoint - Directrice Adjointe de Supermarché H/F - All Tech Solutions Rh

Cabinet de recrutement spécialisé dans les postes à responsabilités de la grande distribution, 150 entreprises partenaires basées sur l'ile de France.Adjoint de Directeur - Supermarché 2 500 m² - H/F

Vous avez l'âme d'un manager de terrain et souhaitez évoluer au plus près des responsabilités opérationnelles ? Ce supermarché de 2 500 m² au CA de 17 Millions€ recherche un(e) Adjoint(e) de Directeur pour seconder la direction dans l'ensemble des missions de gestion du magasin.

Vos Missions :

- Participer à la gestion quotidienne du magasin : ouverture, fermeture, gestion des flux, tenue générale du point de vente.
- Encadrer les équipes sur le terrain, accompagner les responsables de rayon, garantir l'organisation et la motivation.
- Mettre en place les opérations commerciales : promotions, implantations, actions saisonnières.
- Passer les commandes, suivre les livraisons, gérer les stocks et veiller à la disponibilité des produits.
- Être garant du respect des procédures internes, des règles d'hygiène et de sécurité.
- Remplacer le directeur en son absence et assurer la continuité managériale..

Profil recherché :

- Expérience significative en grande distribution (chef de rayon, manager ou adjoint).
- Leadership, organisation, réactivité et sens du commerce.
- À l'aise avec la polyvalence terrain et la prise de décision.
- Prêt(e) à vous investir dans un rythme soutenu et stimulant

Conditions :

- Statut : Agent de Maîtrise
- Temps de travail : 42h / semaine
- Rémunération : Fixe + Primes

Un poste tremplin vers des fonctions de direction complète, au coeur de la vie du magasin. Si vous aimez manager, agir et faire avancer les choses, postulez dès maintenant !

Experience: 2 An(s)

Compétences: Elaborer une stratégie commerciale,Superviser la gestion d'une entité commerciale

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des agences de placement de main-d'oeuvre

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.