Directeur·ice des Ressources Humaines H/F - Fed Human

Rattaché.e directement au Head of HR Groupe, vous serez le/la référent.e juridique en droit social et interviendrez en véritable Business Partner auprès des équipes RH, des managers et de la Direction. Votre mission : sécuriser, conseiller et accompagner sur l'ensemble des problématiques individuelles et collectives de droit du travail, tout en contribuant activement aux projets RH stratégiques du groupe.Je suis Corentin GRANGE, consultant en recrutement spécialisé sur les fonctions RH & Paie pour FED HUMAN.

Un groupe industriel européen du secteur agroalimentaire, recherche son/sa DRH Site. Vous rejoindrez un site industriel à taille humaine

Dans ce contexte, vos missions serons de :

Conseil & accompagnement juridique

Fournir un conseil opérationnel aux RH, managers et à la Direction sur les sujets liés au droit du travail.

Suivre et anticiper les évolutions législatives et conventionnelles impactant l'entreprise.

Intervenir sur la gestion des relations individuelles (disciplinaires, mobilités, ruptures de contrat).

Suivre et gérer les contentieux sociaux en lien avec les conseils juridiques externes.

Sécuriser les pratiques RH & paie (temps de travail, charges sociales, conformité légale).

Garantir la conformité des contrats collectifs (mutuelle, prévoyance...) en partenariat avec les fonctions achats / finance.

Relations sociales & négociations

Informer et accompagner les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, etc.).

Participer aux réunions et négociations avec les partenaires sociaux.

Définir et mettre en oeuvre une stratégie de communication sociale favorisant le dialogue et l'adhésion.

Compliance & projets RH

Piloter les échéances sociales annuelles et assurer leur bonne exécution.

Préparer et formaliser les évolutions sociales de l'entreprise.

Contribuer à des projets transverses : harmonisation des pratiques, digitalisation RH, intégration post-acquisition, montée en compétences.

Mettre en place et suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, reporting, turnover, engagement).

Partenariat avec les opérations

Travailler en étroite collaboration avec la production, la qualité et la maintenance pour anticiper les besoins de compétences et d'organisation (flexibilité des équipes, plannings, saisonnalité).

Accompagner les projets d'investissement industriel et d'optimisation des process sur les volets RH (recrutement, formation, sécurité).

Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social (Master 2 ou équivalent).

Expérience confirmée (idéalement 8+ années) en entreprise industrielle - préférence pour expérience dans l'agroalimentaire, la production ou la manufacture.

Excellente maîtrise du droit du travail français, des relations collectives et de la négociation.

Capacité à vulgariser le droit social auprès d'interlocuteurs non juristes et à accompagner le management opérationnel.

Sens du service, rigueur, autonomie et goût du travail en équipe.

Fortes compétences en conduite du changement et gestion de projets transverses.

Anglais opérationnel apprécié mais pas indispensable.

Ce que l'on offre

Poste clé, visibilité et responsabilités concrètes au coeur d'un site industriel.

Environnement engagé dans l'innovation produit et la modernisation industrielle.

Rattachement direct au DRH Groupe et forte collaboration transverse.

Rémunération attractive selon expérience + avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, formation, éventuel intéressement/participation selon politique du Groupe).

Localisation & conditions

Poste basé sur un site industriel régional en France (site à taille humaine, déplacements ponctuels possibles).

Rattachement : DRH Groupe - interactions régulières avec d'autres sites et visites intersites.

Comment postuler

Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité :

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