Gestionnaire de Paie - RH Silae H/F - Vz Invest

Votre mission :

Administration du Personnel et missions sociales :
- Sensibiliser l'ensemble du personnel sur le respect de la législation du travail
- Gérer l'administration du personnel, de l'embauche du salarié à sa sortie
- Gérer la rédaction des contrats de travail, des avenants
- Gérer les différentes absences (congés payés, congés sans solde, maladie, maternité, accidents du travail, maladies professionnelles, etc.)
- Organiser les élections CSE

Gestion de la paie et de la DSN (Connaissance du logiciel SILAE indispensable) :
- Gérer la paie et établir les bulletins de toutes les sociétés du Groupe sur SILAE : calcul et saisie des variables, saisie des absences et des incidences de présences, établir et contrôler les bulletins de paie, établir les soldes de tout compte, etc.
- Gérer le logiciel SKELLO (gestion des temps) : contrôle et validation des activités, saisie des absences et des incidences de présences, contrôle et suivi des compteurs d'heures
- Procéder aux déclarations sociales : contrôle, correction des anomalies et envoi des DSN
- Gestion des déclarations aux divers organismes
- Relation avec les organismes sociaux (Urssaf, CPAM, caisses de prévoyance, retraites, etc.)

Suivi RH
- Définir les procédures RH et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques (code du travail, hygiène et sécurité, etc.)
- Participer à l'organisation et la mise en oeuvre des formations internes et externes
- Etablir un plan de formation

Vos atouts :

- Autorité naturelle, rigueur et méthode
- Discrétion
- Sens de l'écoute et du dialogue
- Esprit d'analyse et de synthèse

Maîtrise du logiciel SILAE et 1 an minimum d'expérience en paie exigés.

Type d'emploi : Temps plein (39h), CDI
Statut : Agent de Maitrise

Experience: 3 An(s)

Compétences: Assurer le respect des normes légales et réglementaires,Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc,Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales,Ecouter activement les besoins spécifiques,Effectuer les formalités d'embauche,Etablir un bulletin de paie,Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc),Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie,Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.),Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux,Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines,Réaliser la gestion administrative du personnel,Respecter la confidentialité et les droits des individus,Respecter les délais pour le traitement des dossiers,Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement,Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents,Traiter des informations sensibles avec discrétion,Traiter les informations relatives aux changements de contrat

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.