Conseiller en Insertion Professionnelle - Bourg-En-Bresse H/F - Gepsa Institut

GEPSA Institut, filiale de GEPSA, contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives.
Notre entreprise est engagée dans une politique en faveur de l intégration et du maintien dans l emploi des personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs handicapés.Organisme reconnu et expert de son domaine depuis plus de 30 ans, GEPSA Institut déploie des prestations de formation professionnelle (formation continue et en alternance) et d'accompagnement à l'insertion à destination des Personnes Placées Sous Main de Justice (PPSMJ) sur le territoire métropolitain.

En réponse aux attentes des donneurs d'ordre, Administration Pénitentiaire et Conseils Régionaux, GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion durable des Personnes Placées Sous Main de Justice et à la prévention de la récidive.

Les valeurs d'humanisme, du sens de l'engagement, de la responsabilité sociale et de force de propositions sont au fondement de nos actions et portées par l'ensemble de nos collaborateurs.

Créé en 2015, GEPSA Institut a pour maison mère GEPSA et partage avec GEPSA les mêmes locaux au siège ainsi que les services supports.

Chiffres clés : CA 6M€ / 100 salariés / Plus de 60 établissements répartis sur toute la France

Vos Missions seront les suivantes:

Rattaché à un Responsable Secteur, vous accompagnerez la personne adulte détenue dans la construction de son projet professionnel conformément au cahier des charges et dans le respect du code de procédure pénale applicable aux intervenants extérieurs

Accompagner et Suivre :

Évaluer et accompagner le bénéficiaire dans la construction de son parcours professionnel
Réaliser des entretiens individuels et animer des actions collectives, et éventuellement des actions de formation professionnelle
Intervenir dans les dispositifs ou actions de préparation à la sortie

Développer et entretenir le réseau partenarial:

Développer et entretenir des relations professionnelles avec les partenaires internes et l'environnement socioprofessionnel externe

Contrôler les activités :

Participer à l'évaluation des dispositifs de prise en charge socioprofessionnelle (retour d'expérience, analyse et prise en compte des réels besoins exprimés ) et expertise au sein de l'équipe
Participer au dispositif d'information et de formation à l'emploi

Optimiser le suivi de l'activité :

Évaluer des méthodes et des outils afin de les expérimenter en vue d'apporter des améliorations
Recueillir, analyser et diffuser les résultats quantitatifs et qualitatifs de ses actions

Prérequis :

1 à 3 ans d'expérience dans la coordination et/ou la formation

Savoirs-faire :

Utilisation des outils bureautiques : connaissance d'excel

Savoirs-être :

Sens de l'écoute et de l'empathie
Capacité d'adaptation et patience
Organisation et rigueur
Esprit d'analyse et de synthèse

Contrat : CDD 4 mois à pourvoir immédiatement

Salaire : 2300 bruts

Statut : Agent de maîtrise

35h hebdomadaire

Ticket Restaurant : 11€ dont 60% Part employeur / 40% Part Salarié

Avantages CSE

Voici le process de recrutement :

Premier point à distance (téléphonique / teams)

Entretien avec le manager /directrice au siège

Visite d'un établissement pénitentiaire : pour comprendre l'environnement de travail des formateurs

Experience: 1 Mois

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.