Chargé·e de Projet Participation Bénévolat et Animations Collect H/F - Association Departementale D'entraide de

Repairs! 44 est un réseau d'entraide PAR et POUR les enfants placés d'hier et d'aujourd'hui.
Sa mission est de leur offrir un point de repère qui leur permette de favoriser les rencontres et de renforcer leur pouvoir d'agir ; les informer sur leurs droits et faire entendre leur voix afin de conquérir de nouveaux droits plus protecteurs.
A Repairs! 44, les jeunes sont à la fois accompagnés, adhérents et bénévoles (95% des bénévoles de l'association sont des jeunes concernés par un parcours en prLe/la salarié-e est le/la pilote de ses missions, qu'il/elle conduit de A à Z (conception, mise en oeuvre, suivi et évaluation), en s'appuyant en continu sur la mobilisation et les savoirs expérientiels des bénévoles.

Publics
jeunes de 16 à 25 ans sortants des services de la protection de l'enfance

Responsabilités
- 1. Développement et coordination du bénévolat
- Définir, piloter et mettre en oeuvre une stratégie d'élargissement et de montée en compétences du réseau de bénévoles ;
- Développer et coordonner le dispositif d'hébergeurs solidaires bénévoles.
- 2. Animations collectives et vie associative
- Concevoir, organiser, piloter et co-animer les événements collectifs et temps forts de l'association (repas d'entraide, fêtes culturelles ou religieuses, séjours de répit, sorties socioculturelles, Assises de la protection de l'enfance, etc.).
- 3. Partenariats et ancrage territorial
- Entretenir un lien régulier avec les associations de protection de l'enfance, les structures socioculturelles et autres acteurs du territoire.
- Représenter l'association dans ces réseaux et contribuer au développement de partenariats.

Le/la salarié-e mobilise en continu les bénévoles à chaque étape de préparation et de mise en oeuvre de ses missions.

Il/elle participe à la vie d'équipe (réunions, tâches collectives, réponses aux sollicitations).

Qualifications
Nous recherchons une personne dotée d'un excellent sens du relationnel, autonome et capable de collaborer avec des publics variés (bénéficiaires, bénévoles, partenaires). Elle doit apprécier le travail en collectif et avoir une réelle appétence pour l'animation, tout en disposant de solides compétences en gestion de projet, communication, animation et rédaction. Son sens des responsabilités, son leadership, sa capacité d'adaptation et d'analyse seront des atouts essentiels. De la créativité, une bonne maîtrise des outils de communication (type Canva) ainsi qu'une expérience réussie dans le domaine communautaire ou associatif constitueront de véritables plus.

Informations pratiques
- Type de contrat : CDI d'un an, 35h hebdomadaires, à pourvoir dès le 5 janvier 2026 - formation en tuilage assurée les du 5 au 15 janvier
- Lieu : poste basé à Nantes, au sein d'une équipe de 3 salarié-e-s
- Rémunération : selon la Convention Collective 1261
- Télétravail : ponctuellement possible
- Droits : Mutuelle complémentaire Harmonie Mutuelle et titres restaurant pris en charge à 50 %.
- Déplacements : réguliers en Loire-Atlantique (permis B exigé)
- Disponibilités : travail régulier en soirée et certains week-ends

Candidatures :
Envoyer CV et lettre de motivation à Mme Nathalie Baud, Présidente (****@****.**), en mettant en copie Mme Alissa Denissova, Responsable hiérarchique (****@****.**).
Date limite de candidature : 30 octobre 2025

Experience: Débutant accepté

Compétences: Connaissance des droits des personnes,Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne,Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie),Adapter son comportement, sa pratique professionnelle aux situations,Alerter, demander un appui ou un arbitrage,Animer, organiser et adapter son action éducative en fonction des besoins de la personne,Appliquer le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation en concertation avec l'équipe,Coconstruire avec la personne ou son représentant, un projet d'accompagnement à partir d'une analyse partagée de la situation,Coconstruire et adapter le mode d'intervention socio-éducatif avec la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Collecter les informations sur la situation d'un bénéficiaire,Communiquer efficacement avec l'équipe pour synchroniser les tâches,Concevoir et gérer un projet,Contribuer à l'évaluation des activités éducatives,Développer des partenariats avec d'autres structures éducatives,Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Encourager l'autonomie dans les activités quotidiennes,Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité,Evaluer régulièrement l'évolution de la personne accompagnée,Faire appliquer les règles d'hygiène, de sécurité, d'accessibilité et de protection de l'environnement,Favoriser la communication entre les différents intervenants,Favoriser l'entente, la collaboration,Gérer des situations de crise ou d'urgence,Gérer une situation conflictuelle,Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social,Maintenir, favoriser le lien social de la personne,Mettre en oeuvre des actions de communication,Mettre en oeuvre une stratégie, un plan d'actions,Mettre en place et animer des groupes de parole,Organiser des sorties et des séjours éducatifs, culturels,Participer à des réunions d'équipes éducatives et institutionnelles,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rendre compte de son activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Savoir alerter en cas de problème,Sensibiliser un public,Superviser les opérations quotidiennes,Traiter des informations sensibles,Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

Langues: Français souhaité

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.